مشارکت - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گلاسر و همکاران (۱۹۸۷)

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی – میرکمالی و نارنجی (۱۳۸۸)

به منظور سنجش و ارزیابی توانمندسازی روانشناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و 5 مولفه معناداری، شایستگی، انتخاب، تاثیر و مشارکت می‌باشد که از [...]

مقیاس نشاط سازمانی – کرولف (۲۰۰۷)

نشاط سازمانی: نشاط به تجربة مکرر حالت و عواطف مثبت و احساس رضایت کلی نسبت به زندگی اشاره دارد (میرز و دینر، 1995). نشاط در محیط کار زمانی حاصل می‌شود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از [...]

پرسشنامه فرآیند چرخه یادگیری هفت گانه – کرافت (۲۰۰۱)

هدف اصلی مدل چرخة یادگیری فراهم كردن فرصتهایی است تا دانش آموزان نظام باورهایشان را بررسی كنند كه نتیجة استدلال، پیشبینی و آزمون فرضیه هاست و ممكن است به خودنظم دهی و ساختن دانش منجر شود (اودوم و [...]

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی – جاهد (۱۳۸۵)

بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی [...]

پرسشنامه کارکردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک – علوی (۱۳۹۰)

نظیفی و همکاران (1389 به نقل از ملکی، 1394) مدیریت منابع انسانی استراتژیک را به این شکل تعریف می کنند: کلیه فعالیت های تأثیرگذار بر رفتار افراد در برانگیختن آنها به طراحی و اجرای نیازهای [...]

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – قاسم زاده (۱۳۸۴)

کیفیت زندگی کاري: کیفیت زندگی کاري برنامه جامع و گسترده اي است که رضایت کارکنان را افزایش می دهد، یادگیري آنها را در محیط تقویت می کند و به آنها در امر مدیریت، تغییر و تحولات یاري می رساند [...]

پرسشنامه سلامت سازمانی – قلی فر و همکاران (۱۳۹۴)

سلامت سازمانی: سلامت سازمانی عبارت از توانایی سازمانها در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود این تواناییهاست (اکبری، ۱۳۹۳). در واقع سازمان سالم سازمانی است که برای ادامه حیاتش قادر است به هدفها و [...]

پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان های غیر دولتی – لیبلر و فری (۲۰۰۴)

اصطلاح «سازمان غیردولتی» برابر نهاد عبارت Non-Governmental Organization و یا به اختصار NGO است. همچنان که از عنوان این عبارت مشخص است، این اصطلاح در مورد مؤسسه هایی به کار می رود که مستقیماً از [...]

پرسشنامه جو سازمانی مدرسه – سندی و همکاران (۲۰۰۶)

هوی و میسکل (2008) جو سازمانی مدرسه را چنین تعریف می کنند: کیفیت نسبتاً پایدار از محیط مدرسته که توسط معلمان با تجربه بر رفتار آنها تأثیر می گذارد و به برداشت های جمعی معلمان اشاره می کند. ووس و [...]

پرسشنامه تعهد سازمانی – گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱)

تعهد سازمانی نیرویی با ثبات است که افراد را به سازمان متعهد می کند. (انجی و فلدمن، 2011).

پرسشنامه رهبری مشارکتی – کاتورن (۲۰۱۰)

رهبری مشارکتی: پیرس و همکاران (2009) رهبری مشارکتی را فرآیندی درهم تنیده با ساختاری افقی در نظر می گیرند که به صورت دموکراتیک بین افراد توزیع می گردد تا با تاثیر افراد گروه روی یکدیگر اهداف تیم [...]