پرسشنامه تغییر سازمانی – چییانگ (۲۰۱۱)
تغییر نام یک بازی در مدیریت امروز است. بازار، محصول و شرایط رقابتی به سرعت در حال تغییر است. اثربخشی و موفقیت سازمانها بستگی به سازگاری آنها با تغییرات دارد. تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل [...]
مشارکت
پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی – تانگ و گائو (۲۰۱۲)
از ترکیب دو واژه ارتباط و سازمان میتوان به مفهوم جدیدي دست یافت که ارتباط یا ارتباطات سازمانی نام دارد. در ارتباط سازمانی که یکی از انواع ارتباطات انسانی است، چهار ویژگی هدفمندي، ساختارمندي، [...]
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری – نولتراز و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور ارزیابی مشارکت در تصمیم‌گیری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر نولتراز و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
پرسشنامه مدیریت مشارکتی – لباف و رنجبر (۱۳۸۱)
مدیریت مشارکتی این‌گونه تعریف شده است: «بوجود آوردن نظام و فضایی توسط مدیریت كه تمام كاركنان، مشتریان و پیمان‌كاران یك سازمان در روند تصمیم گیری، تصمیم‌سازی و حل مسائل و مشكلات سازمان با مدیریت [...]
پرسشنامه محیط یادگیری بالینی – چن (۲۰۰۱)
به منظور بررسی دیدگاه دانشجویان نسبت به محیط آموزشی میتوان از پرسشنامه محیط یادگیری چن (2001) استفاده کرد. این ابزار فضای روانی اجتماعی محیط یادگیری بالینی را از دیدگاه دانشجویان بررسی می كند [...]
پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) – ۲۷ گویه ای
شفافیت به معنای ادراک از کیفیت اطلاعاتی است که به طور آگاهانه از جانب فرستنده اطلاعات به اشتراک گذاشته شده است و برخلاف آن چه که اکثر پژوهشگران تصور میکنند، شفافیت یک سازه تک بعدی نیست بلکه این [...]
پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) – ۲۳ گویه ای
به منظور ارزيابي شفافيت سازماني می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه و ابعاد مشاركت، اطلاعات بنيادين، پاسخگويي و پنهان كاري می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه اثربخشی گروهی فردمن و یار براق (۱۹۸۵)
به منظور سنجش اثربخشی گروهی می توان از پرسشنامه اثربخشي گروهي فردمن و يار براق (1985) استفاده کرد. اين پرسشنامه هشت سؤال دارد و به بررسی ابعاد هشت‌گانة اثربخشي مي‌پردازد كه شامل ابعاد: اهداف، [...]
پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی چن و هانگ (۲۰۰۹)
به منظور سنجش اقدامات مديريت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد اقدامات مديريت منابع انسانی، کارمنديابی، آموزش، مشارکت،ارزيابی [...]
پرسشنامه بررسی جو مدرسه
به منظور بررسی جو مدرسه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه بوده و جو مدرسه را از دیدگاه ابعاد ارتباطات، مشارکت، سازمان و مدیریت و دانش‌آموز محوری می [...]
پرسشنامه بررسی عناصر اصلی قرارداد روانشناختی مارتین ۲۰۰۶
به منظور بررسی عناصر اصلی قرارداد روانشناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه بوده و دارای ابعاد اعتماد به مدیریت سازمان، انصاف و برابری، امنیت [...]
پرسشنامه تمایلات غرق شدن
پرسشنامه تمايلات غرق شدن (ITQ) توسط ويتمر و سينگر (1998) ارائه شد و به بررسي توانايي فرد در درگيرشدن و مشاركت در تجارب روزانه مي‌پردازد و به فناوري نيز بستگي ندارد. ITQ از سه خرده مقياس تشكيل شده [...]