ملاحظه گری

پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)

پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)

به منظور سنجش جو سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و ابعاد روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی و [...]
پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶)

پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶)

به منظور سنجش سلامت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 44 گویه و ابعاد یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید [...]