پرسشنامه بلوغ سازمانی – افشار (۱۳۹۴)
بلوغ سازمانی: به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به بلوغ سازمانی یاد می‌کنند. بلوغ سازمانی بسان خط‌کشی است که اقدامات و فرآیند‌های سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف [...]
منابع انسانی
پرسشنامه عملکرد سازمانی – سنجقی (۱۳۹۲)
عملکرد سازمانی: آنچه افراد در یک سازمان انجام می دهند و شیوه ای که آن افراد بر عملکرد سازمان اثر می گذارند، عملکرد سازمانی گفته می شود (رابینز، 1377) بهبود عملکرد سازمانی بر پیامدهای محصولات و [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – یوکل (۲۰۰۸)
عملکرد سازمانی: آنچه افراد در یک سازمان انجام می دهند و شیوه ای که آن افراد بر عملکرد سازمان اثر می گذارند، عملکرد سازمانی گفته می شود (رابینز، 1377) بهبود عملکرد سازمانی بر پیامدهای محصولات و [...]
پرسشنامه حفظ منابع انسانی – لانگو و مورا (۲۰۱۱)
حفظ منابع انسانی: به نظر می رسد بررسی و تحلیل عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان موسسه می تواند زمینه را برای تقویت مسائل انگیزشی کارکنان ومتعاقباَ افزایش اثربخشی و کارایی آنها فراهم آورد که در [...]
پرسشنامه میزان رقابت پذیری – پورتر (۱۹۹۹)
رقابت‌پذيري درجه‌اي است كه بر اساس آن توانمندي يك سازمان در توليد كالاها و خدمات در شرايط اقتصاد آزاد، سنجيده مي‌شود به گونه‌اي كه اين توليدات بتواند در بازارهاي بين‌المللي حضور پيدا كنند و به [...]
پرسشنامه چابکی سازمانی – پاندا و راث (۲۰۱۷)
چابکی سازمانی توانایی هر سازمانی براي حسگري، ادراك و پیشبینی تغییرات موجود در محیط کاري میباشد (ژانگ و شریفی، 2000)، همچنین چابکی را، توانایی رونق و شکوفایی. در محیط داراي تغییر مداوم و غیرقابل [...]
پرسشنامه تولید ناب – ویلیامز و همکاران (۲۰۰۲)
واژه ناب يا Lean در لغت به معنی لخم و بی‌چربی میباشد. اين اصطلاح بيانگر بدون زائده و بدون حشو بودن است. در ادبيات کشورهای مختلف برای هر شی يا چيزی که بدون بيهودگی و اضافات باشد، اين واژه به کار [...]
پرسشنامه رایگان شاخص های مدل تعالی سازمانی EFQM
این ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ، ﺑﺮﻣﺒﻨﺎي ﯾﮏ روش ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺷﺪه، ﺑﺮاي ارزﯾﺎﺑﯽ وﺟﻮه ﻣﺨﺘﻠﻒ بانک، ﺷﮑﻞ ﮔﺮﻓته اﺳﺖ ﮐﻪ روي ﻫﻢ رﻓﺘﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﺮﺣﺴﺐ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻫﺎ و دﺳﺘﺎوردﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻧﻤﺎﯾﺶ ﻣﯽ ﮔﺬارد. در ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣه ﺣﺎﺿﺮ، [...]
پرسشنامه موانع پیاده سازی برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی
راهبرد منابع انسانی یک سازمان، نتیجة مجموعه‌ای از تصمیم‌های مدیریتی است که در مورد تعیین اولویت‌ها و سیاست‌های طراحی شده در قبال اثرگذاری یا انطباق با نیروهای مسلط محیطی اتخاذ می‌شوند.
پرسشنامه بهره وری منابع انسانی – هوش السادات (۱۳۹۳)
به منظور سنجش بهره وری منابع انسانی می توان از پرسشنامه محقق ساخته خدیجه هوش السادات (1393) استفاده کرد که در مقیاس لیکرت 5 درجه ای در 17 پرسش طراحی شده است. این پرسشنامه به سنجش سه بعد شیوة [...]
پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر مبنای رویکرد ارزش های رقابتی عیدی (۱۳۹۰)
به منظور سنجش اثربخشی فدراسیون ورزشی بر مبنای رویکرد رقابتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 63 گویه و ابعاد عامل انعطاف پذیری، منابع انسانی، برنامه ریزی، [...]
پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (۱۳۸۸)
به منظور سنجش توسعه منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و ابعاد هویت بخشی، هماهنگ سازی، موفقیت، انطباق، بعد فکری، نگرشی و شغلی میباشد که [...]