خرد: در برخی از فرهنگ های لغت، خرد عبارت است از بینش و دانش درباره خود و جهان... و قضاوت عمیق در مورد مسائل دشوار زندگی (گریم و گریم، 1984 به نقل از استادینگر و گلوک، 2011). لغت نامه دانشگاهی [...]
تئوری رهبری معنوی بر اساس مدل انگیزش درونی توسعه یافته است که از چشم انداز، ایمان به هدف و ماموریت سازمان، علاقه به نوع دوستی و بقای معنویت ترکیب یافته است. هدف رهبری معنوی توجه به نیازهای [...]
رفتار مدنی سازمانی یک نوع رفتار ارزشمند و مفید است که افراد آنرا به صورت دلخواه و داوطلبانه از خود بروز میدهند و نظارت بر محیط به منظور شناسایی فرصتها و تهدیدات حتی با هزینه شخصی نمونه ای از [...]
رفتارهای فرانقشی شامل رفتارهای اختیاری کارکنان است که جزو وظایف رسمی آنها نیست و مستقیما توسط سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی شود، ولی اثربخشی کلی سازمان را افزایش می دهد و برای عملکرد، [...]
به منظور ارزیابی رفتار نوع دوستانه می توان از پرسشنامه رفتار نوع دوستانه احمدی استفاده کرد این پرسشنامه دارای 13 گویه و دو بعد نوعدوستی عادی و نوعدوستی اضطراری می باشد. روایی و پایایی این [...]
به منظور ارزیابی سبک رهبری خدمتگذار در رهبران از ابعاد مختلف می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و ابعاد عشق اجتماعی، نوع دوستی، بینش و توانمندسازی [...]
رفتار شهروندی سازمانی از ریشة لاتین اتیکس به معنی اخلاق، اصول اخلاقی، رفتار و از واژة یونانی اتوس به معنی ویژگی شخصیتی یا آداب و رسوم قومی میباشد. معناشناسی و ریشه یابی این واژه بیانگر ارتباط [...]
به منظور بررسی رفتار شهروندی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه بوده و دارای ابعاد وظیفهشناسی، نوع دوستی، فضیلت شهروندی و احترام و تکریم می [...]
به منظور سنجش و ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه و دارای ابعاد آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، هماهنگی متقابل [...]
رفتار شهروندی سازماني براي اولين بار توسط افرادي نظير بارنارد (1983)، كتز (1964)، كتز و كاهن (1978)، بتمان و اورگان (1983)، اسميت و همکاران (1983) و به طور مفصلتر به وسيله اورگان و همكارانش [...]