پرسشنامه سرشت و منش – کلونینجر (۱۹۹۴)
الگوی سرشت و منش: نظریة کلونينجر از شخصیت شامل ۴ بعد سرشت و ۳ بعد منش است. سرشت نشان دهندة پاسخ های خودکار به پردازش اطلاعات و یادگیری می باشد و جنبه ی ارثی دارد؛ در حالیکه منش تحول شخصیت را در [...]
پایداری
مقیاس پایداری و پشتکار کودکان (PS) – لوفی و کوهن (۱۹۸۷)
به منظور سنجش پایداری و پشتکار در کودکان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 40 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر لوفی و کوهن (1987) استخراج شده‌اند.
از آنجایی [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۷)
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]
پرسشنامه استقامت و پایداری – فرم کوتاه (Grift-s) داک ورث و کویین (۲۰۰۹)
به منظور سنجش استقامت و پایداری در افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و ابعاد ثبات در عاطقه و پشتکار در تلاش می‌باشد که از پژوهش معتبر داک ورث و [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز
به منظور سنجش فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 56 گویه و ابعاد خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای [...]