این پرسشنامه توسط کی یز و ماگیارمو در سال 2003 طراحی شد که شامل سه بعد بهزیستی هیجانی (12 سوال)، بهزیستی روانشناختی (18 سوال) و بهزیستی اجتماعی (15 سوال) می باشد. شما در ادامه می توانید این [...]
به منظور سنجش بهزیستی روانشناختی می توان از پرسشنامه بهزیستی روانشناختی که در سال 1980 توسط ریف تنظیم شد، استفاده کرد. در نسخه ی 54 سؤالی آن با 6 خرده مقیاس، خرده مقیاس های این آزمون عبارتند از: [...]
به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط پارسونز (1969) طراحی و بوسيله فرخ نژاد (1386) ترجمه شده است و دارای چهار بعد تحقق يا كسب هدف، انطباق، انسجام يا يگانگي و [...]
عملکرد شغلی یکى از مؤلفه های اثرگذار در سازمانها است که بخش مهمى از مطالعات سازمانى را دربرگرفته است. واژه ای است که هم مفهوم فعالیت برای انجام کار و هم نتیجه کار را یکجا دربر دارد. یکی از عمده [...]
به منظور بررسی خودكارامدي كاريابي می توان از پرسشنامه اي كه توسط صالحی نجف آبادی (1384) ساخته شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
به منظور بررسی باورهاي كاريابي می توان از پرسشنامه اي كه توسط صالحی نجف آبادی (1384) ساخته شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید شده است.
به منظور سنجش باورهای غیر منطقی می توان از پرسشنامه باورهای غیر منطقی جونز استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 100 سوال بوده و از طریق این سوالات، 10 خرده مقاس را بررسی می نماید.
به منظور بررسی باورهاي مرتبط با مواد می توان از پرسشنامه ای که به پیوست است، استفاده کرد. اين پرسشنامه، مقياسي خود سنجي است كه توسط رايت و بك (1993) ساخته شده و باورهاي مرتبط با مواد را در دو بعد [...]