پرسشنامه فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گلاسر و همکاران (۱۹۸۷)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گلاسر و همکاران (۱۹۸۷)

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – شائو (۲۰۱۹)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – شائو (۲۰۱۹)

فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی که از نظریه رفتار سازمانی سرچشمه می گیرد، به عنوان مجموع های از مفروضات، ارزش ها و باورهای مشترک تعریف می شود، که در شیوه ها و اهداف سازمانی منعکس می شود (اسچین، 2004).
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – مورمن (۱۹۹۵)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – مورمن (۱۹۹۵)

فرهنگ سازمان: فرهنگ سازمانی الگوی ارزش ها وعقاید مشترک می باشد که به افراد کمک می کند عملکرد سازمانی را درک کرده و هنجارهایی برای رفتار در سازمان ارائه کند (موسی و الاس ، 2016). عبارت است از [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – زاتیس و همکاران (۱۹۹۷)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – زاتیس و همکاران (۱۹۹۷)

فرهنگ سازمانی: عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه ي تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آن ها وجوه مشترک دارند. فرهنگ سازمانی سیستمی از عقاید و ارزش های مشترک است که [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گوفی و جونز (۱۹۹۶)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گوفی و جونز (۱۹۹۶)

به منظور سنجش میزان فرهنگ سازمانی در سازمان ها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه و ابعاد میزان اجتماعی بودن و میزان انسجام می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و اسپریتزر (۲۰۰۱)

پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و اسپریتزر (۲۰۰۱)

ریچارد موریس فرهنگ سازمانی را اعتقادات نسبتاً ثابت ارزش‌ها و ادراکات مشترک که توسط اعضای سازمان حفظ می‌گردد، تعریف می‌کند. برای این که افراد تازه وارد بتوانند به سازمان خود را در دستیابی به اهداف [...]