پرسشنامه نوآوری سازمانی – گرایلی نژاد (۱۳۹۱)
نوآوری سازمانی: نوآوری یعنی به کارگیری ایده های نوین ناشی از خلاقیت؛ درواقع نوآوری عملی ساختن ایده های ناشی از خلاقیت را امکان پذیر می سازد و آن را به صورت یک فرآیند، خدمت جدید و یا محصول تازه [...]
پرسشنامه نوآوری سازمانی
پرسشنامه نوآوری سازمانی – ویکتور و همکاران (۲۰۰۷)
نوآوری سازمانی: عبارت است از یک ایده، محصول یا فرایند، یک سامانه یا وسیله که توسط افراد، گروه‌‌ها یا سازمان‌‌ها، حتی یک بخش صنعت و جامعه به عنوان یک موضوع جدید درک شود. نوآوری فرایندی است که جهت [...]
پرسشنامه نوآوری سازمانی – اَندراوینا وگووینداراجو (۲۰۰۹)
نوآوری سازمانی: عبارت است از یک ایده، محصول یا فرایند، یک سامانه یا وسیله که توسط افراد، گروه‌‌ها یا سازمان‌‌ها، حتی یک بخش صنعت و جامعه به عنوان یک موضوع جدید درک شود. نوآوری فرایندی است که جهت [...]
پرسشنامه نوآوری سازمانی – لارسن و سالتر (۲۰۰۶)
نوآوری سازمانی: عبارت است از یک ایده، محصول یا فرایند، یک سامانه یا وسیله که توسط افراد، گروه‌‌ها یا سازمان‌‌ها، حتی یک بخش صنعت و جامعه به عنوان یک موضوع جدید درک شود. نوآوری فرایندی است که جهت [...]
پرسشنامه نوآوری وونگ و مریلیس
به منظور سنجش نوآوری می توان از پرسشنامه توسعه داده شده توسط وونگ و مریلیس (2008) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1392 مورد تأیید قرار [...]
پرسشنامه نوآوری سازمانی کروسان و آپایدین ۲۰۱۰
آمابیل نوآوری سازمانی را پیاده كردن و اجرای موفقیت آمیز ایده های خلاق در سازمان تعریف می كند. نویسندگان و محققان سازمان و مدیریت با توجه به مكاتب فكری، دیدگاه نظری و بینشی كه دارند اهمیت و اولویت [...]
پرسشنامه نوآوری سازمانی هیوز و همکاران (۲۰۰۵)
امروزه نوآوری و خلاقیت در محیط های رقابتی كنونی، مهم ترین عامل رشد و پیشرفت بشر در بقای سازمان ها و به طور كلی در تمامی زمینه هاست. نوآوری به تلاش های یك شركت برای یافتن فرصت های جدید و راه حل [...]