پرسشنامه - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه تأثیر شاخص های بلوغ سازمانی بر دستاوردهای بلوغ سازمانی – بهرامی نژاد (۱۳۸۹)

بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه بلوغ سازمانی و ابعاد فردی، فرآیندی و سازمانی آن می توان به هشت مؤلفه‌ي زیر به صورت خلاصه به عنوان نشانه ها و دستاوردهای آن اشاره نمود: توسعه‌ي پایدار سازمان [...]

پرسشنامه تبلیغات شفاهی – جلیلوند و سمیعی (۲۰۱۲)

به منظور سنجش و ارزیابی تبليغات شفاهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جليلوند و سميعی (2012) استخراج شده‌اند. روایی و [...]

پرسشنامه رایگان نوردیک – ال.راکین روک و همکاران (۱۹۸۷)

به منظور سنجش و ارزیابی شيوع اختلالات اسکلتي عضلاني می توان از پرسشنامه نوردیک استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 37 گویه و ابعاد مشخصات فردی، ميزان درد و سوزش و ناراحتی در قسمت های مختلف بدن، [...]

پرسشنامه ارزش ادراک شده – بابین و همکاران (۲۰۰۵)

به منظور سنجش و ارزیابی ارزش ادراک شده از خدمات توسط مشتری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بابين و همكاران (2005) استخراج [...]

پرسشنامه استراتژی بازاریابی نوآورانه – اندروز و اسمیت (۱۹۹۶)

استراتژی های بازاریابی نوآورانه در مقایسه با رقبا سنجیده می شود، بگونه ای که هر قدر استراتژی بازاریابی سازمان ویژگی های خلاقانه تری داشته و نسبت به رقبا جدیدتر و پویاتر باشد، استراتژی بازاریابی، [...]

پرسشنامه استقرار سیستم هوش تجاری – آلیس و همکاران (۲۰۱۴)

استقرار سیستم هوش تجاری: در پاسخ به این سوال که هوش تجاری یا هوش رقابتی یا هوش سازمانی یا هوش کسب و کار، از چه طریقی بدست می آید؟ و چگونه یک سازمان میتواند به سمت هوشمندی پیش برود تحقیقات و پژوهش [...]

پرسشنامه اعتماد به سرپرست – شیپرز و همکاران (۲۰۰۳)

اعتماد به سرپرست: اعتماد سازمانی را به عنوان انتظارات مثبتی که افراد، بر پایه ی نقش های سازمانی، مناسبات، تجربیات، وابستگی های متقابل از نیات و رفتارهای مختلف اعضاء سازمان دارند، تعریف می کنند [...]

پرسشنامه انگیزش درونی – تایرنی و همکاران (۱۹۹۹)

به منظور سنجش متغیر انگیزش درونی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر تایرنی و همکاران (1999) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]

پرسشنامه بررسی اثربخشی فعالیت های برون سپاری شده – ناصری (۱۳۹۳)

به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی فعالیت های برون سپاری شده توسط سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 گویه و چهار بعد اثربخشی فرآیندهای داخلی، اثربخشی [...]

پرسشنامه بهره گیری از تکنولوژی – سیرک و همکاران (۲۰۱۴)

بهره گیری از تکنولوژی: امروزه بهره‌گیري مؤثر از تکنولوژي، مهمترین موضوع پیش روي شرکت‌های تکنولوژي –محور می‌باشد و مطمئناً این روند در آینده تشدید خواهد شد. توانمندی‌هاي تکنولوژیک هسته‌اي یک [...]

پرسشنامه بهره وری کارکنان – جبارزاده (۱۳۹۲)

میتوان گفت که بهره وری شامل سه عنصر است: دستیابی به اهداف، چگونگی استفاده از منابع مؤثر و مقایسه محصول بهدستآمده به آن محصولی که انتظار میرفت. در دیدگاه مدیریتی، بهرهوری میزان موفقیت سیستم را در [...]

پرسشنامه پذیرش فرآیندهای مدیریت زنجیره تامین – لامبرت و همکاران (۱۹۹۸)

پذیرش فرآیندهای مدیریت زنجیره تامین: مديريت زنجيره تامين به دنبال يکپارچه سازي واحدهاي سازماني در طول زنجيره ي تامين و هماهنگ سازي جريان مواد، اطلاعات و جريان هاي مالي به منظور بر آوردن تقاضاي [...]