پرسشنامه - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه اثربخشی بیرونی برنامه درسی پزشکان محمدی و همکاران (۱۳۹۲)

به منظور ارزیابی اثربخشی بیرونی برنامه درسی در پزشكان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه و ابعاد دانش، مهارت و نگرش می‌باشد که از پژوهش معتبر محمدی و [...]

پرسشنامه اثربخشی آموزش های ضمن خدمت مناجاتی و همکاران (۱۳۹۳)

به منظور ارزیابی اثربخشي آموزش ضمن خدمت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر مناجاتی و همکاران (1393) استخراج شده‌اند. روایی و [...]

پرسشنامه اعتماد به نوآوری کلگ و همکاران (۲۰۰۲)

اعتماد به نوآوري بر شرايط ايمني و اعتماد سطح فردي در محيط كاري تأكيد دارد.

پرسشنامه عملکرد کاری دیرو و مورگسون (۲۰۰۷) – تک بعدی

به منظور سنجش عملکرد کاری می توان از پرسشنامه ديرو و مورگسون (2007) استفاده کرد. این مقياس 14 گويه اي است و روایی و پایایی آن در پژوهشی در سال 1395 مورد تأیید قرار گرفته است.

پرسشنامه ابراز وجود شرینگ (۱۹۸۰)

به منظور ارزیابی میزان ابراز وجود می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر شرینگ (1980) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]

پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده واتکینس و مارسیک (۱۹۹۶)

به منظور سنجش ابعاد سازمان یادگیرنده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 43 گویه و ابعاد یادگیری مداوم، تحقیق و جستجو و گفت و شنود، یادگیری تیمی (گروهی)، سیستم [...]

پرسشنامه ابعاد موفقیت پارکر و کازمایر (۱۹۹۲)

به منظور سنجش دیدگاه افراد به موفقیت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 42 گویه و ابعاد دستیابی به مقام و ثروت، کمک به جامعه، روابط خانوادگی، موفقیت شخصی، [...]

پرسشنامه ابهام نقش ریزو و همکاران (۱۹۷۰)

ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کننده اند. به عبارت دیگر، ابهام نقش زمانی پدید میآید که روشن نباشد نقش فرد [...]

پرسشنامه رفتار اوباشگری (ترور روانشناختی) لیمن (۱۹۹۶)

به منظور سنجش رفتار اوباشگری سازمانی می توان از پرسشنامه ترور روانشناختي ليمن (1996) (LIPT)که شامل 45 نوع رفتار اوباشگري می باشد استفاده كرد. اين مقياس دارای 5 بعد رفتارهای تهديدكننده ارتباطات، [...]

پرسشنامه ارزش ویژه برند یوگاناکان و همکاران (۲۰۱۵)

به منظور سنجش ارزش ویژه برند می توان از پرسشنامه ای که توسط یوگاناکان و همکاران در سال 2015 تدوین شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و سه بعد وفاداری به برند، کیفیت ادراک شده و [...]

پرسشنامه ارزش ویژه برند کیم و همکاران (۲۰۰۳)

به منظور سنجش ارزش ویژه برند می توان از پرسشنامه ای که توسط کیم و همکاران در سال 2003 طراحی و تدوین شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و سه بعد وفاداری به برند، کیفیت ادراک شده و [...]

پرسشنامه ارزش معاملاتی ادراک شده

ارزش معاملاتی ادراک شده مربوط به احساس رضایت روانی و یا خوشنودی از شرایط مالی یک سیاست قیمتی است. بر اساس این تعریف، ساختار ارزش معاملاتی ادراک شده به عنوان یک عنصر بازاریابی تعریف می‌شود که [...]