پرسشنامه بررسی نیازهای شغل

پرسشنامه بررسی نیازهای شغل

به منظور سنجش نیازهای شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و سه بعد ابهام نقش، تعارض نقش و بار اضافی نقش می‌باشد که از پژوهش‌ های سینگ و همکاران [...]
پرسشنامه راحتی استفاده ادراک شده

پرسشنامه راحتی استفاده ادراک شده

به منظور سنجش راحتی استفاده ادراک شده می توان از پرسشنامه ای که از چند پژوهش معتبر خارجی تهیه شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه است.
پرسشنامه منابع شغلی چن و کائو ۲۰۱۲

پرسشنامه منابع شغلی چن و کائو ۲۰۱۲

منابع شغلي باعث تحريك رشد و تحول شخصي در فرد و همزمان باعث كاهش فشارهاي ناشي از تقاضاهاي شغلي بر فرد ميگردند. از جمله مهمترين منابع شغل؛ نياز به مهارت چندگانه، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و [...]
پرسشنامه خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی

پرسشنامه خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی

خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی يکی از نگرشهای کاری مثبت است که اخیراً توجهات زيادی را به خود اختصاص داده است. افرادی که نسبت به مسیر پیشرفت شغلی خود خوشبین ترند، آينده شغلی خود را روشن دانسته و [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی اعتماد به برند

پرسشنامه سنجش و ارزیابی اعتماد به برند

مفهوم اعتماد، به معني توانايي اتكا و ميزان راحتي پذيرش صفتي از يك شخص يا يك چيز و يا درستي يك عبارت است. اعتماد نشان دهنده يك وضعيت روانشناختي است و زماني ايجاد مي شود كه يك طرف به اعتبار طرف [...]
پرسشنامه اعتماد به برند ماتزلر و همکاران (۲۰۰۸)

پرسشنامه اعتماد به برند ماتزلر و همکاران (۲۰۰۸)

مفهوم اعتماد، به معني توانايي اتكا و ميزان راحتي پذيرش صفتي از يك شخص يا يك چيز و يا درستي يك عبارت است. اعتماد نشان دهنده يك وضعيت روانشناختي است و زماني ايجاد مي شود كه يك طرف به اعتبار طرف [...]
پرسشنامه مسئولیت اجتماعی شرکت چانگ و چنگ ۲۰۱۲

پرسشنامه مسئولیت اجتماعی شرکت چانگ و چنگ ۲۰۱۲

امروزه جامعه از شرکت ها انتظار دارد که پاسخگوی مسئوليتهای خود در قبال ذینفعانشان و جامعه باشند. مسئوليت اجتماعي شرکتها تأثير بسزايي در کارکنان، سهامداران، جامعه، مشتريان، کيفيت محصولات و... مي [...]
پرسشنامه مسئولیت اجتماعی شرکت لی و لی (۲۰۱۵)

پرسشنامه مسئولیت اجتماعی شرکت لی و لی (۲۰۱۵)

مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت در دهه 1960 به دلیل نیاز سازمان‌ها به پاسخگویی به تغییرات محیط اجتماعی توسعه یافت. در این دهه، جنبش هاي آگاهی بخش اجتماعی، انتظارات مردم را از سازمان‌ها افزایش داد تا [...]
پرسشنامه سیاست سازمانی کاکمار و فریس

پرسشنامه سیاست سازمانی کاکمار و فریس

به کنش هاي منفی یا مثبتی که جزئی از شغل محسوب نمی شوند و سازمان آنها را رسماً مجاز نمی داند (رفتارهاي نامصوب)، و چه بسا براي اهداف سازمان یا منافع دیگران در سازمان زیان‌بار باشند، رفتارهاي سیاسی [...]