به منظور تعیین میزان اثربخشی در استفاده از تکنولوژی میتوان از پرسشنامهای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از منبع معتبر پوخارل (2005) استخراج شدهاند.
به منظور بررسی میزان اثربخشی در استفاده از اینترنت می توان از پرسشنامهای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه بوده و دارای ابعاد مفید بودن درک شده و سهولت استفاده درک شده می [...]
به منظور بررسی انگیزانندهها و موانع به کارگیری تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات می توان از پرسشنامهای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه و ابعاد انگیزانندهها و موانع درک شده [...]
به منظور سنجش و ارزیابی بررسی نقش مدیریت و فرهنگ سازمانی در امنیت اطلاعات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه میباشد که از منبع معتبر نپ (2006) [...]
به منظور سنجش و ارزیابی میزان آمادگی سازمان برای مدیریت منابع سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه میباشد که از منبع معتبر باکی و همکاران (2004) [...]
به منظور سنجش و ارزیابی بررسی میزان آگاهی کاربران از اینترنت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از منبع معتبر گلداسمیت و گلداسمیت (2002) [...]
به منظور سنجش و ارزیابی یادگیری فردی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه میباشد که از منبع معتبر لورین (1997) استخراج شدهاند.
مفهوم اعتبار برند را اولینبار اردم و سوایت پایهگذاری کردند. اعتبار، به قانعکنندگی، اعتمادپذیربودن و باورپذیری اشاره میکند و بر پایۀ شهرت، اعتبار و تخصص است. از دیدگاه شرکتها، اعتبار مرزی [...]
اگر چه نظريه پردازان، تعهد سازماني، رضايت شغلي يا عدم رضايت شغلي را به عنوان پيش بيني كننده ها يا عوامل اظهارنظر و سكوت بيان مي كنند ولي برعكس ماريسون و ميليكن بر اين متغيرها به عنوان پيامدهاي [...]
جو سازماني به تصورات، احساسات و ارزش هاي كاركنان در محيط كارشان اطلاق مي شود كه تحت تأثير عوامل مختلفي مانند فضاي فيزيكي، قوانين سازماني حاكم و ويژگي هاي رفتاري افراد در محيط كار قرار مي گيرد. جو [...]
جو يعني ادراك رسمي و غير رسمي از سياست ها، اعمال و رويه هاي سازماني كه مي تواند بر متغيرهاي ديگر سازماني اثر بگذارد. جو سازماني از دو روية جو همكارانه و جو نوآورانه تشكيل شده است. هنگامي كه در يك [...]
فراموشی سازمانی ، پیامد مجموعه اقدامات درون سازمان و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه دانش موجود خود را کنار می گذارد که به آن فراموشی سازمانی هدفمند گویند و گاهی سازمان ناآگاهانه و [...]