پرسشنامه - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان شین و همکاران (۲۰۰۷)

به منظور سنجش و ارزیابی سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه می‌باشد که از منبع معتبر شین و همکاران (2007) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی هوش فرهنگی افراد کاناوا (۲۰۰۷)

به منظور بررسی هوش فرهنگی افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 54 گویه بوده و دارای ابعاد تفکر استراتژیک فرهنگی، انگیزه فرهنگی و رفتار فرهنگی می باشد که [...]

پرسشنامه بررسی عناصر اصلی قرارداد روانشناختی مارتین ۲۰۰۶

به منظور بررسی عناصر اصلی قرارداد روان‌شناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه بوده و دارای ابعاد اعتماد به مدیریت سازمان، انصاف و برابری، امنیت [...]

پرسشنامه تعیین گرایشات اخلاقی افراد

به منظور سنجش و ارزیابی تعیین گرایشات اخلاقی افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سینگاپادی و ویتل (1994) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی فعالیت های انجام شده جهت رشد و توسعه کارکنان

به منظور سنجش و ارزیابی فعالیت‌های انجام شده جهت رشد و توسعه کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر واریژک و کینگ (2001) [...]

پرسشنامه تعارض های کار و خانه در زنان

به منظور سنجش و ارزیابی تضاد بین فعالیت‌های کار و خانه در نگرش‌های زنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مک کی و مک کنا [...]

پرسشنامه انتظارات فرد از شغل

به منظور سنجش و ارزیابی آنچه افراد از شغل خود می‌خواهند یا انتظارات فرد از شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 عامل می‌باشد که از منبع معتبر بتمن و شل [...]

پرسشنامه آزمون IQ اخلاقی

به منظور سنجش و ارزیابی آزمون IQ اخلاقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر پاول (2000) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه ارزیابی کدهای اخلاقی در سازمان

به منظور سنجش و ارزیابی کدهای اخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از منبع معتبر برینکمن (1995) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه تعیین ارزش های با اهمیت برای افراد

به منظور تعیین ارزش هایی که برای هر فرد بیشترین اهمیت را دارند می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه بوده و دارای ابعاد ارزش‌های حرفه ای، ارزش‌های مالی، [...]

پرسشنامه سنجش اهمیت ارزش های مرتبط با کار

به منظور سنجش و ارزیابی سنجش اهمیت ارزشهای مرتبط با کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه می‌باشد که از منبع معتبر آلاس و همکاران (2009) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی جو اخلاقی در سازمان

به منظور سنجش و ارزیابی جو اخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر پاول (2000) استخراج شده‌اند.