پرسشنامه ترومای سازمانی – استاینکمپ (۲۰۱۴)
ترومای سازمانی پدیده ای است که در صورت وقوع، شوک قابل ملاحظه ای به همه افراد و گروه های سازمانی و حتی به خانواده کارکنان وارد نموده و ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان را در هم می شکند و احساس [...]
پرسشنامه
پرسشنامه ترومای سازمانی – کولیوند و سرلک (۱۳۹۴)
ترومای سازمانی پدیده ای است که در صورت وقوع، شوک قابل ملاحظه ای به همه افراد و گروه های سازمانی و حتی به خانواده کارکنان وارد نموده و ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان را در هم می شکند و احساس [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – انجل و پری (۱۹۸۱)
تعهد سازمانی: تعهد سازمانی به عنوان تعلق عاطفی که یک فرد به یک سازمان احساس می کند تعریف می شود. مفهوم تعهد سازمانی از آنجا اهمیت می یابد که عوامل برآمده از تعهد کارکنان، بر سازمان ها بصورت یک [...]
پرسشنامه تقابل ارزشی – فرم خلاصه – بلوردی و بلوردی (۱۳۹۱)
تقابل ارزشی: هر فرهنگی متشکل از مجموعه ای از مولفه هایی است که یکی از اینها مولفه ها، بعدشناختی آن است. مولفه شناختی که شامل مجموعه ای از نظرات، ارزش ها، باورها و دانش ها است، چارچوبی را [...]
پرسشنامه توصیف رفتار رهبری (LBDQ) – همفل و کونز (۱۹۵۷)
به منظور سنجش توصیف رفتار رهبری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد سبک های رهبری حمایتی و آمرانه میباشد که از پژوهش معتبر همفل و کونز (1957) [...]
پرسشنامه خودمختاری زنان – زنجانی زاده (۱۳۸۴)
به منظور ارزیابی میزان آزادی و خودمختاری زنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و سه بعد فردیت (ذهنی، عاطفی و عملی)، خودتنظیمی (ذهنی، عاطفی و عملی) و [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – احمدی (۱۳۹۱)
به منظور ارزیابی رضایت شغلی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و دو بعد رضایت شغلی درونی و بیرونی میباشد که از پژوهش معتبر احمدی (1391) [...]
پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان – سورولیا و رای (۲۰۱۷)
رضایت شغلی کارکنان: رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارا می باشند. به عبارت دیگر رضایتی (به مفهوم لذت روحی ناشی از ارضای نیازها و تمایلات و امیدها) [...]
پرسشنامه عدالت سازمانی – احمدی (۱۳۹۱)
به منظور ارزیابی عدالت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و سه بعد عدالت تعاملی، توزیعی و رویه ای میباشد که از پژوهش معتبر احمدی (1391) [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – سونی و مکات (۲۰۱۶)
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی میزان بازده ای است که به موجب اشتغال فرد در سازمان اعم از خدماتی و تولیدی حاصل می شود و تحت تأثیر دو عامل؛ یعنی توانایی کارکنان برای انجام وظایف شغلی و نیز وجود انگیزه در [...]
پرسشنامه فرهنگ کار – احمدی (۱۳۹۱)
فرهنگ کار مجموعه رفتارهای درونی شده مطلوب و مناسب در کارکنان است که برای توسعه و موفقیت در سازمان ضروری است (اسمیت و نوبل، 2004). کلارک (2004) فرهنگ کار را رعایت نظم در انجام کارها سخت کوشی و [...]
پرسشنامه مدیریت زمان – کوئین و همکاران (۱۹۹۶)
بروكز (1981 به نقل از حافظی و همکاران، 1390) مديريت زمان را به معناى مديريت بر خود و فعاليتها در رابطه با زمان مى داند. همچنين طبق گفته آرنولد و پولیچ (2004) مديريت زمان بهترين نحوه استفاده از [...]