پرسشنامه - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه مدیریت مشارکتی در سازمان – احمدی (۱۳۹۱)

به منظور ارزیابی میزان اعمال مدیریت مشارکتی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و دو بعد پاسخگویی و تصمیم گیری می‌باشد که از پژوهش معتبر احمدی [...]

پرسشنامه مشارکت شغلی – حیدری (۱۳۹۸)

مشارکت شغلی: مشارکت به معنای شراکت و همکاری در کاری، امری یا فعالیتی و حضور در جمعی، گروهی و سازمانی به منظور بحث و تصمیم گیری چه به صورت فعال و چه به صورت غیر فعال است و در مجموع، جوهره اصلی [...]

پرسشنامه مشکلات با شرایط فیزیکی در محیط شغلی – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات با شرایط فیزیكی در محیط شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه رفتار خوردن کودکان (CEBI) – آرشر و همکاران (۱۹۹۰)

مشکلات رفتار خوردن: شامل آشفتگی های شدید در رفتار غذا خوردن است (انجمن روانپزشکی امریکا، 2013).

پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با مدیر – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با مدیر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج [...]

پرسشنامه روحیه مشارکت جویی – فرم خلاصه – بلوردی و بلوردی (۱۳۹۱)

روحیه مشارکت‏جویی فرایندی است حاکی از درگیری ذهنی و عاطفی یک فرد در یک وضعیت گروهی که به واسطه اندیشه و تأمل (انصاری، 1375)، به اقدام مشارکتی ترغیب می‏شود (دهقان و غفاری،1384). سطح عام روحیه [...]

پرسشنامه سازگاری جنسی – متسون و ترپنل (۲۰۰۵)

سازگاری جنسی به معنای آگاهي هر يك از همسران از نيازهاي جنسي طرف مقابل و تلاش براي سازگار شدن با او در رابطه جنسي می باشد (روشن و همکاران، 1394).

پرسشنامه مشکلات عاطفی در محیط شغلی – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات عاطفی در محیط شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج [...]

پرسشنامه مهارت کارکنان – سرلک و کولیوند (۱۳۹۶)

مهارت کارکنان: مهارت عبارت است از توانایی تبدیل دانش به کنش، به طوری که به عملکردی مطلوب، منجر شود. مهارت های مدیریتی به مهارت هایی گفته می شود که به وسیله آن، شخص در وجود خود امکان به حرکت در [...]

پرسشنامه موانع برقراری ارتباط مؤثر پرستار- بیمار

ارتباط عبارت است از استفاده از كلمات و رفتارها براي ساختن، فرستادن و تفسير پيام ها. ايجاد ارتباط امروزه به عنوان يك هنر در نظر گرفته شده است. يك بخش اساسي از رضايتمندي بيماران كه به طور دايم در [...]

پرسشنامه موانع سازمانی تسهیم دانش – علامه (۱۳۹۱)

به وِیژگی های محیط تسهیم دانش که تسهیم و تبادل دانش را محدود می کند و یا مانع از آن می شود، موانع تسهیم دانش می گویند (لیندسی، 2003)

شاخص کرنل (فرم N2) – مان (۱۹۴۹)

شاخص کُرنل به عنوان ابزاری برای جمع آوری اطلاعات دربارۀ مشکلات روان تنی وروان پزشکی اعصاب و روان طراحی شده است که علاوه بر آن می تواند مورد ارزیابی آماری قرار گرفته تا افرادی که دارای اختلالات [...]