پرسشنامه

پرسشنامه بازاریابی داخلی – شایو و یو (۲۰۱۰)

پرسشنامه بازاریابی داخلی – شایو و یو (۲۰۱۰)

بازاریابی داخلی: بازاریابی داخلی عبارتست از جذب، توسعه، انگیزش و تداوم کیفیت کارکنان از طریق شغل به عنوان یک محصول و ارضای نیازمندی های آنها. به عبارت دیگر، بازاریابی داخلی عبارتست از فلسفه، [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – موسوی (۱۳۹۴)

پرسشنامه اعتماد سازمانی – موسوی (۱۳۹۴)

شاکلی-زالبک و همکاران (2005) اعتماد سازمانی را به عنوان انتظارات، فرضیات و یا عقاید یک فرد در رابطه با احتمال اینکه اعمالی آتی طرف های مقابل، مفید، مطلوب و فاقد منافع فردی و فرصت طلبی باشد، تعریف [...]
پرسشنامه باورهای هوشی – بابایی (۱۳۷۷)

پرسشنامه باورهای هوشی – بابایی (۱۳۷۷)

به منظور سنجش و ارزیابی باورهای هوشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 سوال و 2 مولفه ذاتی بودن هوش و افزایشی بودن هوش می‌باشد که از پژوهش معتبر بابایی [...]
آزمون حافظه دیداری بنتون BVRT

آزمون حافظه دیداری بنتون BVRT

آزمون یادداری دیداری بنتون از دسته آزمون های معتبر است که به منظور سنجش حافظه بصری، توانایی پاسخ دیداری حرکتی، درک دیداری- فضایی، مفهوم سازی بینایی و کلامی و حافظه فوری استفاده می شود. این آزمون [...]
پرسشنامه احترام و توجه سازمانی – موسوی (۱۳۹۴)

پرسشنامه احترام و توجه سازمانی – موسوی (۱۳۹۴)

احترام سازمانی: در نظریه سلسله مراتب نیازها، مازلو نیازها را به پنج دسته طبقه بندی نموده است که یکی از آنها نیاز به احترام است، این نیازها به دو بخش درونی و بیرونی تقسیم می شوند، احترام درونی [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی – آلن و همکاران (۲۰۰۸)

پرسشنامه حمایت سازمانی – آلن و همکاران (۲۰۰۸)

حمایت سازمانی از آن جهت مورد توجه است که رفتار و کنش سرپرست به عنوان یکی از کارگزاران و عاملان هر سازمانی تلقی می شوند. جهت گیری مناسب یا نامناسب، تاثیر قابل ملاحظه ای در حمایت سازمانی دارد. هر [...]