پرسشنامه - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتری – گیب و همکاران (۲۰۰۵)

مدیریت ارتباط با مشتری واژه ای است، که به منظور توصیف عالی ترین سطح راهبردی و حفظ ارتباطات با مشتریان به کار برده می‌شود. در واقع کلیه اجزای سامان که به نحوی با مشتریان مرتبط اند را مدیریت کرده و [...]

پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتریان – خردمند (۱۳۹۱)

به منظور سنجش و ارزیابی مدیریت ارتباط با مشتریان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر خردمند (1391) استخراج شده‌اند. [...]

پرسشنامه مشکلات بین فردی (۳۲-IIP) – بارخام و همکاران (۱۹۹۶)

به منظور بررسی مشکلات بین فردی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و 6 زیرمقیاس صراحت و مردم‌آمیزی، گشودگی، در نظر گرفتن دیگران، پرخاشگری، حمایت‌گری، و [...]

پرسشنامه معنویت در کار – رفیعی (۱۳۹۳)

معنویت درباره خودآگاهی و یکی شدن با دیگران است. معنویت ترکیبی از فلسفه اصلی زندگی ما و ارزش ها و اعمال ماست (هاوارد، 2002). محقق دیگری می گوید: معنویت زمانی جنبه ای از دین بود، اما هم اینک به دین [...]

پرسشنامه مقاومت در مقابل تغییر – میرزایی (۱۳۹۵)

مقاومت در مقابل تغییر: هر جریانی که هدف از آن پشتیبانی از وضع فعلی، در برابر هر گونه فشاری است که می خواهد این وضع فعلی را تغییر دهد (به نقل از پاسمر، ۲۰۱۱).

پرسشنامه میزان اهمیت اخلاق شرکتی و مسئولیت اجتماعی (PRESOR) – سینگاپاکدی و همکاران (۱۹۹۶)

اخلاق شرکتی: اخلاق شرکتی (اخلاق تجاری) شاخه ای از اخلاق کاربردی است که به بررسی اصول اخلاقی و معنوی یا مسائل و مشکلات اخلاقی در محیط واحد تجاری می پردازد به عبارت دیگر اخلاق شرکتی ترکیبی از ارزش [...]

پرسشنامه هدف در زندگی – کرامباف و ماهولیک (۱۹۶۴)

هدف و معنای زندگی به عنوان یک فرآیند باورهای فردی است، هر چه فرد به ارزش های بیشتری باور داشته و متعهد باشد، احساس می کند که زندگی اش از معنای بیشتری برخوردار است (باتیستا و آلموند ،۱۹۷۳). یکی از [...]

پرسشنامه خودکارآمدی مادران برکلی – نسخه دوم

به منظور سنجش خودکارآمدی مادران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و چهار خرده مقیاس مسئولیت پذیری، خودمدیریتی، پذیرش فرزند و ارزیابی مثبت فرزند [...]

مقیاس نشاط سازمانی – کرولف (۲۰۰۷)

نشاط سازمانی: نشاط به تجربة مکرر حالت و عواطف مثبت و احساس رضایت کلی نسبت به زندگی اشاره دارد (میرز و دینر، 1995). نشاط در محیط کار زمانی حاصل می‌شود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از [...]

پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه – سیگل و کایمر (۱۹۸۷)

جو سازمانی نوآوران عبارت است از یک مجموعه طولانی از ادراکات خلاقانه که به وسیله اعضای یک سازمان درباره مشخصات و چگونگی عملکرد سازمانشان بیان می شود که می تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان به [...]

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – ویلیامز و اندرسون (۱۹۹۱)

رفتار شهروندی سازمانی: رفتار شهروندی سازمانی، شامل رفتارهایی در محل کار می باشد که معمولا از طریق شرح شغل های سنتی ادراک نمی شوند و بنابراین احتمال بیشتری وجود دارد که زیر کنترل شخصی باشند(ارگان [...]

پرسشنامه رهبری تعاملی – شائو و همکاران (۲۰۱۷)

رهبری تعاملی نوعی رهبری است که بر اساس یک سری تبادلات قراردادی بین رهبران و پیروان بنا شده است. برنز رهبری تعاملی را به عنوان یک فرایند مبادله اجتماعی در نظر گرفت؛ جایی که رهبران برای افزایش [...]