چابکی سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه چابکی سازمانی – ورلی و لاولر (۲۰۱۰) – ۳۵ گویه ای

چابکی سازمانی به معنایی توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است. همانند تولیدکنندگان سایر سازمان ها و مؤسسات ناچارند که برای رقابت در قرن بیست ویکم به دنبال چابکی باشند [...]

پرسشنامه چابکی سازمانی – عرفان و همکاران (۲۰۱۹)

به منظور سنجش و ارزیابی چابکی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر عرفان و همکاران (2019) استخراج شده‌اند. روایی و [...]

پرسشنامه چابکی سازمانی – پاندا و راث (۲۰۱۷)

چابکی سازمانی توانایی هر سازمانی براي حسگري، ادراك و پیشبینی تغییرات موجود در محیط کاري میباشد (ژانگ و شریفی، 2000)، همچنین چابکی را، توانایی رونق و شکوفایی. در محیط داراي تغییر مداوم و غیرقابل [...]

پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (۲۰۰۷) – ۳۰ گویه ای

مفهوم چابکی اولین بار در سال ۱۹۹۱ از سوی پژوهشگران مؤسسه یاکو کا ارائه شد و از آن زمان تا کنون افزون بر پژوهشگران، توجه فزاینده انجمن های صنعتی را هم به خود جلب کرده است. سازمان چابک باید قادر به [...]

پرسشنامه چابکی سازمانی گلدمن و همکاران (۱۹۹۵)

به منظور سنجش چابکی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه و ابعاد پاسخگویی به مشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قائل شدن یرای مهارت‌ها و [...]

پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر ۳۲ گویه ای

سازمانها و مؤسسات ناچارند براي رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند چرا که سازمانهاي مدرن با فشار فزاینده اي جهت یافتن راه هاي جدید رقابت کارآمد در بازار پویاي جهانی مواجه هستند. چابکی، [...]

پرسشنامه ارزیابی چابکی سازمانی ورلی و لاولر

چابکی به معناي توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است. سازمانها و موسسات ناچارند که براي رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند، چرا که سازمان هاي مدرن با فشار [...]