پرسشنامه رهبری معنوی – ضیائی و همکاران (۱۳۸۷)
تئوری رهبری معنوی بر اساس مدل انگیزش درونی توسعه یافته است که از چشم انداز، ایمان به هدف و ماموریت سازمان، علاقه به نوع دوستی و بقای معنویت ترکیب یافته است. هدف رهبری معنوی توجه به نیازهای [...]
چشم انداز
پرسشنامه بازاریابی داخلی – مانی و فورمن (۱۹۹۵) – ۱۸ گویه ای
بازاریابی داخلی: بازاریابی به عنوان فرآیندی اجتماعی مدیریتی تعریف می شود که بوسیله آن افراد و گروه ها از طریق تولید و مبادله کالا با یکدیگر به امر تأمین نیازها و خواسته های خود اقدام می کنند [...]
پرسشنامه شایستگی های رهبری – کاننون و ویسرپون (۲۰۰۵)
شايستگي، عبارت است از هرگونه دانش، مهارت، توانايي يا كيفيت شخصي كه از طريق رفتار نشان داده شده و منجر به تعالي خدمت دهي مي شود (کاننون و ویسرپون،2005). معمولا موفقیت یا شکست یک سازمان را به [...]
پرسشنامه بازاریابی داخلی – مری و همکاران (۲۰۱۳)
بازاريابي داخلی: بازاريابي دروني به کارکنان به عنوان مشتريان دروني و به مشاغل به عنوان محصولات دروني مينگرد (لي وچن، 2002). بازاريابي داخلی يک فعاليت مهم در توسعه يک سازمان مشتريمدار است. هدف [...]
پرسشنامه رهبری معنوی – فرای (۲۰۰۳)
تئوری رهبری معنوی بر اساس مدل انگیزش درونی توسعه یافته است که از چشم انداز، ایمان به هدف و ماموریت سازمان، علاقه به نوع دوستی و بقای معنویت ترکیب یافته است. هدف رهبری معنوی توجه به نیازهای [...]
پرسشنامه چشم انداز زمان – زیمباردو و بوید (۱۹۹۹) – ۳۶ گویه ای
به منظور سنجش چشم انداز زمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 36 گویه و پنج خرده مقیاس گذشته منفی، گذشته مثبت، حال لذت گرا، حال قضا و قدری و آینده نگری [...]
پرسشنامه بررسی وضعیت ظرفیت و فرهنگ کارآفرینانه دانشگاه – گیب (۲۰۱۲)
به منظور سنجش ظرفیت و فرهنگ کارافرینانه دانشگاه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 108 گویه و ابعاد چشم‌انداز، مأموريت و استراتژي دانشگاه، حاكميت و ادارة [...]
پرسشنامه بازاریابی داخلی – فورمن و مونی (۱۹۹۵)
به منظور ارزیابی بازاریابی داخلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه بوده و ابعاد توسعه، چشم انداز و پاداش می باشد که از پژوهش معتبر فورمن و مونی [...]
پرسشنامه چشم انداز زمان زیمباردو و بوید (۱۹۹۹)
این پرسشنامه توسط زیمباردو و بوید در سال 1999 ساخته شد و شامل 56 عبارت در مقیاس لیکرت 5 درجه ای از کاملاً موافقم = 5 تا کاملاً مخالفم = 1 است. این مقیاس، 5 بُعد زمانی شامل گذشته منفی را با 10 [...]
پرسشنامه چشم انداز سازمانی یا تیمی – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور ارزیابی چشم انداز سازمانی یا تیمی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 34 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه چشم انداز شخصی – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور ارزیابی چشم انداز شخصی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون فرم ۶۰ سوالی
به طور کلی فرهنگ سازمانی ادراکی است که افراد از سازمان خود دارند و چیزی است که نه در سازمان وجود دارد و نه در فرد و ویژگی‌های خاصی که در یک سازمان وجود دارد نمایانگر خصوصیات معمول و ثابتی است که [...]