پرسشنامه سبک های فرزندپروری – شیفر (۱۹۶۵)
سبك هاي فرزندپروري به عنوان مجموعه اي از رفتارها توصيف مي شود كه تعيين كننده ارتباطات متقابل والد ـ كودك در طول دامنه گسترده از اي موقعيت مي ها باشد و اين گونه فرض شده است كه يك جو تعاملي اثرگذار [...]
کنترل
پرسشنامه سرسختی ذهنی ورزشی (SMTQ) – شیرد و همکاران (۲۰۰۹)
سرسختی ذهنی: عبارت است از توانایی مقابله با فشارها و سختی ها، عبور از موانع و شکست ها، تمرکز بر هدف، حفظ و کسب آرامش پس از شکست، اجرای باثبات در سطوح بالای رقابتی و رقابت جویی (جونز، ۲۰۰۲). به [...]
فرم کوتاه شاخص عزت نفس جنسی زنان (SSEI-W-SF) – زینا و شوراز (۱۹۹۶)
به منظور سنجش و ارزیابی عزت نفس جنسی زنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و ابعاد تجربه و مهارت، جذابیت، کنترل، قضاوت اخلاقی و انطباق می‌باشد که از [...]
پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی (CAAS) – ساویکاس و پورفلی (۲۰۱۲)
به منظور بررسی انطباق پذیری مسیر شغلی می توان از مقیاس انطباق پذیري مسیر شغلی (CAAS) که در سال 2012 با همکاري 13 کشور دنیا به سرپرستی مارك ساویکاس ساخته شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای [...]
پرسشنامه نگرش وسواس فکری و عملی مادزلی MOCI
به منظور سنجش و ارزیابی وسواس فکری و عملی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد کنترل، شستشو، کندی/تکرار و شک و تردید می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه نگرش وسواس فکری و عملی – راچمن و هاجسون (۱۹۷۷)
به منظور سنجش و ارزیابی وسواس فکری و عملی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد کنترل، شستشو، کندی/تکرار و شک و تردید می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه عوامل موثر بر پذیرش تبلیغات پیامکی – سعیدی (۱۳۸۸)
پذیرش تبلیغات پیامکی: تبلیغات عبارتست از ارتباط و معرفی غیر شخصی محصول یا خدمات از طریق حاملهای مختلف در مقابل دریافت وجه برای موسسات انتفاعی یا غیر انتفاعی، یا افرادی که به نحوی در پیام مشخص [...]
پرسشنامه استرس شغلی (HSE)
به منظور بررسی استرس شغلی می‌توان از پرسشنامه استرس شغلی (HSE) که توسط سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان در دهه 1990 تدوین شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و 7 خرده مقیاس [...]
پرسشنامه سرسختی شغلی – مورنو جیمز و همکاران (۲۰۱۴)
سرسختی شغلی: عبارت است از ترکیبی از باور ها در مورد خویشتن و جهان که از سه مؤلفه تعهد، کنترل و مبارزه جویی تشکیل می شود (کوباسا، 1979). بنابر تعریفی که توسط اسنایدر (2012 به نقل از بلوطبنگان و [...]
پرسشنامه آگاهی شیء انگاری بدنی – مک کینلی و هاید (۱۹۹۶)
بدن تبلور و تجسم شرایط اجتماعی است که فرد را احاطه کرده است. این شرایط اجتماعی تعیین می‌کنند که فرد، خود جسمانی‌اش را چگونه ادراک کند و چه تصویری از بدنش در ذهن داشته باشد؛ ازاین‌رو، تصویر بدن را [...]
پرسشنامه مرکز کنترل – چونگ و دینگ (۲۰۰۲)
به منظور سنجش باور فروشندگان به مرکز کنترل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و 3 خرده مقیاس داخلی، شانس و افراد قدرتمند می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
مقیاس خودتنظیمی انگیزشی ولترز (۱۹۹۹)
به منظور سنجش خودتنظیمی انگیزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه و پنج مؤلفه؛ ارتقای علاقه، گفتگوی درونی عملكرد، گفتگوی درونی در باره تسلط، خود [...]