پرسشنامه دلبستگی شغلی – کانونگو (١٩٨٢)
عجین شدن با شغل یا دلبستگی شغلی به عنوان درجه یا میزانی که یک فرد به صورت روانی با شغل تعیین هویت میشود و به آن متعهد است، تعریف میشود. اعتقاد بر این است زمانیکه کارکنان از محل کار خود - ازجمله [...]
job involvement
پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) مگینسون و کلاترباک (۲۰۰۶)
به منظور سنجش و ارزیابی درگیری شغلی (مشارکت کاری) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مگینسون و کلاترباک (2006) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی درگیری شغلی
به منظور سنجش و ارزیابی درگیری شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دارسی و مک کارتی (2007) استخراج شده‌اند.