به منظور بررسی خشنودی شغلی می توان از پرسشنامه ای که از پژوهش های کامن و دیگران (1979) و هریس و دیگران (2007) استخراج شده است، استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1389 مورد [...]
اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان ميباشد، تعريف نموده است (کورتس و همکاران، 2010). تلاش کلاسیکها [...]
رضایت شغلی را بیان احساسات مثبت یک فرد نسبت به موقعیت کاری خود می باشد. به منظور بررسی رضایت شغلی می توان از مقیاس پریز و بندیکسن (2015) استفاده کرد. این مقیاس شامل 6 سوال است که روایی و پایایی [...]
از مهمترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته است، رضایت شغلی است. رضایت شغلی یکی از مباحث بسیار مهم در پژوهش های مربوط به [...]
به منظور بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه میباشد که از پژوهش معتبر لینز (2003) استخراج شدهاند.