Meaningfulness

به منظور سنجش معنادار بودن روانشناختی شغل می توان از پرسشنامه برگرفته از پژوهش مای، گیلسون و هارتر (2004) استفاده کرد. آنها این مقیاس را با توجه به پژوهش های اسپریتزر (1995) و مای (2003) توسعه [...]