این ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ، ﺑﺮﻣﺒﻨﺎي ﯾﮏ روش ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺷﺪه، ﺑﺮاي ارزﯾﺎﺑﯽ وﺟﻮه ﻣﺨﺘﻠﻒ بانک، ﺷﮑﻞ ﮔﺮﻓته اﺳﺖ ﮐﻪ روي ﻫﻢ رﻓﺘﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﺮﺣﺴﺐ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻫﺎ و دﺳﺘﺎوردﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻧﻤﺎﯾﺶ ﻣﯽ ﮔﺬارد. در ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣه ﺣﺎﺿﺮ، [...]

نجاتی (1392) پرسش نامه توانایی های شناختی را با هدف ارزیابی هفت عامل مجزا (حافظه، توجه انتخابی و کنترل مهاری، تصمیم گیری، برنامه ریزی، توجه پایدار، شناخت اجتماعی و انعطاف پذیری شناختی) طراحی کرد. [...]

به منظور سنجش میزان مهارتهای ارتباطی بین فردی در افراد مختلف می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر منجمی زاده (1391) استخراج [...]

آزمون تداعی کلمات یکی از ابداعات کارل گوستاو یونگ است. البته شکل ساده ای از این آزمون، نخستین بار توسط «فرانسیس گالتون» برای مشخص کردن فرآیند های تداعی تهیه شد، اما آنچه یونگ به کار برد از یک [...]

جهت تعيين شيوع اختلالات اسکلتي عضلاني از پرسشنامه اي استفاده شد که در سال 1987 توسط ال.راكين روك و همکارانش در انستيتوي بهداشت حرفه اي در کشورهاي نورديک (کشورهاي اسکانديناوي) طراحي و به اجرا [...]

پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (Maslach Burnout questionnaire) در سال 1981 توسط مسلش یا ماسلاچ یا مزلاچ (1981) برای معلمان ساخته شد. پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ، پرسشنامه ای است که جهت سنجش میزان [...]

استحکام روانی اصطلاحی است که عموماً توسط ورزشکاران، مربیان، روانشناسان ورزشی، روزنامه-نگاران ورزشی و حتی در مکالمات روزمره ورزشی استفاده می شود. ورزشکاران و مربیانی که با روان-شناسان ورزشی کار می [...]

پرسشنامه ثبت روزانه شدت علایم سندرم پیش از قاعدگی توسط اندیکات و همکاران (1996) و با هدف کمک به متخصصان بالینی جهت ارزیابی مالکهای چهارمین چاپ راهنمای تشخیصی و آماری انجمن روانپزشکی آمریکا برای [...]

به منظور سنجش و ارزیابی بهبود استرس برای ورزشکاران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 76 گویه می‌باشد.

به منظور سنجش و ارزیابی خودمختاری یا استقلال عمل تیم می توان از پرسشنامه 8 گویه ای که فراهم شده است، استفاده کرد.

به منظور سنجش و ازیابی حساسیت به طرد و غفلت عاطفی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه می‌باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال 1399 [...]

مقیاس فشار و سختی ادراک شده (RPE) یک مقیاس طبقه ای 15 درجه ای جهت رتبه بندی فشار ادراک شده است، به عنوان راهنمای شدت تمرین استفاده می شود. در این روش افراد میزان درک خود از سخت بودن کاری را که [...]

قلدري سازماني به معني آزار و اذيت، تخلف، محروم كردن كسي از نظر اجتماعي كه تأثير منفي روي وظايف كاري شخص مي گذارد، تعريف مي شود. قلدري سازماني، قرارگرفتن در معرض مداوم به رفتارهاي منفي و تهاجمي [...]

به منظور بررسی عوامل انگیزشی موثر بر تسهیم دانش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و ابعاد تلاش برای تسهیم دانش، انگیزه برای تسهیم دانش، در دسترس بودن [...]

به علت اهمیت بالای بهره وری، تحقیقات متعددی در زمینه عوامل مؤثر بر بهره وری صورت گرفته است و همگی تأکید کرده اند که نیروی انسانی دارای بیشترین بعد در مجموعه عوامل مؤثر بر بهره وری است. علاوه بر [...]

امروزه نوآوري يكي از عوامل مؤثر بر موفقيت و بقاي سازمان ها محسوب مي شود. نوآوري عبارت است از يك ايده، محصول يا فرآيند يك سامانه يا وسيله كه توسط افراد، گروه ها يا سازمان ها، حتي يك بخش صنعت و [...]

با توجه به پیشینة مطالعات مربوط به مدیریت در می یابیم که بررسی عوامل و متغیرهای مربوط به شغل کارکنان در سازمان ها به سال‌های خیلی پیش بر می گردد. در حال حاضر نیز بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر [...]

تبليغات شفاهي يك رفتار اجتماعي است كه امروزه آن را به عنوان يك استاندارد جديد در بازاريابي مدرن تعريف نموده اند. ايده اصلي نهفته در تبليغات شفاهي آن است كه اطلاعات مربوط به محصولات، خدمات، [...]