ارتباطات - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه جو تعاملی معلم-دانش آموز – بلمونت و همکاران (۱۹۹۱)

کلاس درس یک سیستم پیچیده اجتماعی است و رابطه شاگرد و معلم و تعامل بین آنها نیز دارای پیچیدگی‎های خاص خود است. با توجه به واقعیات جدید اجتماعی، پیکربندی جدید از دانش معاصر، و فلسفه جدید آموزشی، [...]

پرسشنامه کنش ارتباطی – یاکوبسن (۲۰۰۴)

یاکوبسن (2004) و هم‏چنین یاکوبسن و استوری (2004) معتقدند که کنش ارتباطی در حوزه عمومی و شرایط آن را می‏توان عملیاتی کرد. بدین ترتیب آنها مقیاسی را پیشنهاد می‏کنند که برای سنجش شرایط آرمانی گفتار [...]

پرسشنامه تعامل اجتماعی مشتریان – بردی و کرونین (۲۰۰۱)

تعاملات اجتماعی مشتریان به عنوان تماس فردی و جوانب اجتماعی بین فردی ارائه دهنده خدمت که نقش بیشتری را نسبت به تکنولوژی در شکل دهی ادراکات از کیفیت ایفاء می‌کند تعریف شده است. به منظور بررسی [...]

پرسشنامه ارتباطات اثربخش سازمانی – سوسمان وکرینوس (۱۹۷۹)

منظور از ارتباطات اثر بخش در این پژوهش«فن انتقال اطلاعات و افکار و رفتار انسانی از یک شخص به شخص دیگر می‌باشد و ارتباطات اثر بخش زمانی رخ می‌دهدکه دریافت کننده پیام، آن را همان گونه تفسیر نماید [...]

پرسشنامه ارتباطات بین فردی – گونزی و پلونی (۲۰۰۴)

ارتباطات بین فردی تبادل افکار، نظرات و احساسات است و هر جا صحبت از تبادل است حضور حداقل دو نفر یکی گیرنده و دیگری فرستنده ضروری است.به بیانی دیگر ارتباطات بین فردی بخش مهمی از توانایی و عامل اصلی [...]

پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی – تانگ و گائو (۲۰۱۲)

از ترکیب دو واژه ارتباط و سازمان میتوان به مفهوم جدیدي دست یافت که ارتباط یا ارتباطات سازمانی نام دارد. در ارتباط سازمانی که یکی از انواع ارتباطات انسانی است، چهار ویژگی هدفمندي، ساختارمندي، [...]

پرسشنامه ارتباطات سازمانی – جابلین و پوتنام (۲۰۰۱)

ارتباطات سازماني فرايندي است كه مديران را براي گرفتن اطلاعات و تبادل معني با افراد فراوان داخل سازمان و افراد در ارگان هاي مربوط به خارج از آن سيستم توانا مي سازد.

پرسشنامه حل تعارض CRQ – مک کللان (۱۹۹۷)

به منظور سنجش حل تعارض می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 40 گویه و ابعاد تعارض امر طبیعی، فضا و موقعیت، شفافیت، توجه به نیازها، ایجاد رابطه مثبت، تمرکز بر [...]

پرسشنامه راهبردهای حل تعارض – کاردک (۱۹۹۴)

به منظور سنجش سبک ارجح افراد برای حل تعارض در بافت تعاملات بین فردی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد حل مسئله مثبت، مشغولیت ناشی از تعارض، [...]

پرسشنامه قدرت نسبت داده شده – کومر (۱۹۸۴)

به منظور سنجش نوع ادراکات زیردستان نسبت به جریان قدرت در روابط بین فردی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و 5 خرده مقیاس پاداش، اجباری، [...]

پرسشنامه رایگان بازیگوشی و سرزندگی (Playfulness)

به منظور سنجش بازیگوشی و سرزندگی در افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 42 گویه و 5 خرده مقیاس بی پروایی و صراحت، اجتماعی بودن، مفرح و خنده دار، فعال و [...]

پرسشنامه رایگان جسارت اجتماعی

این یک تست خودشناسی است که شما می‌توانید با پاسخ دادن به سوالات خود را محک زده و بدانید که چقدر جسارت دارید؟ جسارت به معنای پر رویی و گستاخی نیست و حتی به معنی اعتماد به نفس بالا هم نیست! بلکه [...]