پویایی های گروه - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه کار گروهی یا گروه گرایی – ایوانز و جارویس (۱۹۸۶)

به منظور ارزیابی احساسات فرد راجع به کار گروهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ایوانز و جارویس (1986) استخراج شده‌اند. [...]

پرسشنامه فرم شکل گیری گروه – سارا کوک (۱۳۹۵)

فرم شکل گیری گروه به شما کمک می‌کند ببینید گروهتان در کدام مرحله شکل گیری قرار دارد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد و از پژوهش معتبر سارا کوک (1395) استخراج شده‌ است.

پرسشنامه ارزیابی رعایت معیارهای هدف گذاری – سارا کوک (۱۳۹۵)

به منظور ارزیابی رعایت معیارهای هدف¬گذاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه اثربخشی گروهی فردمن و یار براق (۱۹۸۵)

به منظور سنجش اثربخشی گروهی می توان از پرسشنامه اثربخشي گروهي فردمن و يار براق (1985) استفاده کرد. اين پرسشنامه هشت سؤال دارد و به بررسی ابعاد هشت‌گانة اثربخشي مي‌پردازد كه شامل ابعاد: اهداف، [...]

پرسشنامه انسجام تیمی یا محیط گروهی کارون و همکاران (۱۹۹۸)

تحقيقات اخير نشان داده كه انسجام تيمي بالا بر عملكرد تيم ها تأثير مي گذارد و سبب ميشود كه نسبت به تيم هاي با انسجام كمتر نتايج بهتري را كسب كنند. انسجام تيمي يكي از عوامل تأثيرگذار و تعيين كننده [...]

پرسشنامه انواع قدرت مدیریت

به منظور سنجش و ارزیابی انواع قدرت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‌باشد که قدرت های هشت گانه قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت مشروع، قدرت تخصص، قدرت [...]

پرسشنامه بررسی رویکردهای مذاکره ویمست و کالانتون (۲۰۰۰)

به منظور بررسی رویکردهای مذاکره می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه می باشد که به بررسی رویکردهای اعتماد، دلجوئی، انعطاف پذیری و تصمیم گیری گروهی می [...]

پرسشنامه تعیین میزان توانایی در برخورد با عملکرد گروهی و تضاد

به منظور سنجش و ارزیابی تعیین میزان توانایی در برخورد با عملکرد گروهی و تضاد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر توماس و [...]

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) مگینسون و کلاترباک (۲۰۰۶)

به منظور سنجش و ارزیابی درگیری شغلی (مشارکت کاری) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مگینسون و کلاترباک (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه استراتژی های سیاسی

به منظور سنجش و ارزیابی استراتژی های سیاسی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی مهارت های اثرگذاری بر کارکنان

به منظور سنجش و ارزیابی مهارت‌های اثرگذاری بر کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی تأثیر فرهنگ ملی بر رویکردهای مذاکره

به منظور بررسی تأثیر فرهنگ ملی بر رویکردهای مذاکره می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه بوده و رویکردهای چهار گانه حل مسأله، مصالحه، اجبار و قانونمندی [...]