پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی – یوسفی (۱۳۹۶)
ویژگی‌های مشاغل در فعالیت‌های کارمندیابی برنامه‌ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می‌تواند در [...]
مدیریت مسیر ترقی
پرسشنامه چرخش شغلی – هو و همکاران ( ۲۰۰۹)
چرخش کارکنان در سازمان یکی از ابزارهاي موثر مدیریت اثربخش بوده و معمولاً به صورتهاي مختلف انجام میگیرد. ترفیع انتقال، چرخش در مشاغل و جدایی موقت یا دائم از خدمت، چرخش عمده منابع انسانی در سازمان [...]
پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی – آدکلا (۲۰۱۱)
هال و همکاران (1986 به نقل از به نقل از قاسم زاده، 1397) یک مسیر شغلی را به عنوان فرآیند مادام العمری که از سلسله مراتبی از فعالیت ها، نگرش ها و رفتارهای مرتبط تشکیل شده و در طول زندگی کاری فرد [...]
پرسشنامه رشد یادگیری در محیط کار – نولتراز و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور ارزیابی رشد یادگیری در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر نولتراز و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
چک لیست برنامه پیشرفت شخصی – سارا کوک (۱۳۹۵)
از چک لیست زیر برای تعیین نیاز‌های سال آینده خود در حوزه آموزش و توسعه استفاده کنید. این فرم با 16 گویه و 4 معیار (برنامه یادگیری شخصی، قوت‌های اصلی، ضعف‌های اصلی، اهداف آموزشی) از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه لنگرهای شغلی ادگار شاین – ۴۰ گویه ای
مفهوم لنگرهای شغلی، حلقة پیوند میان سازمان‌ها و افرادی است که برای آنها کار می‌کنند. این حلقة پیوند بر اساس زندگی حرفه‌ای فرد شکل میگیرد و نیروی تثبیتکننده‌ای است که فرد را در مسیر انتخابهای [...]
پرسشنامه خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی
خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی يکی از نگرشهای کاری مثبت است که اخیراً توجهات زيادی را به خود اختصاص داده است. افرادی که نسبت به مسیر پیشرفت شغلی خود خوشبین ترند، آينده شغلی خود را روشن دانسته و [...]
پرسشنامه بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت
به منظور بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 41 گویه و ابعاد ویژگی های دوره های آموزشی ضمن خدمت و اثربخشی دوره های آموزش ضمن [...]
پرسشنامه بررسی تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی
به منظور بررسی تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه می‌باشد که از منبع معتبر راثول و ارنولد (2007) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی
به منظور ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاروث و همکاران (2008) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی کفایت نفس در تصمیم گیری برای مسیر شغلی
به منظور بررسی کفایت نفس در تصمیم گیری برای مسیر شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه می‌باشد که از منبع معتبر رادمن و متیوس (1995) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی استراتژی های مسیر شغلی بالقوه
به منظور بررسی استراتژی های مسیر شغلی بالقوه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه می‌باشد که از منبع معتبر آکرویس و همکاران (2007) استخراج شده‌اند.