پرسشنامه عملکرد تجاری – هسو (۲۰۰۸)
عملکرد تجاری: درجه ای که سازمان ها به اهداف کسب و کارشان می رسند تعریف می کنند (لی و چوی، 2003؛ به نقل از قره خانی دیگه سرایی، 1392).
مبانی سازمان و مديريت سازماني
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – شعبانی (۱۳۹۳)
عملکرد به معنای رفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عمل نشات می گیرند و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کند(وو و همکاران، 2011). عملکرد کارکنان عبارت است از به نتیجه رسانیدن وظایفی که از طرف [...]
پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد – انالویی (۱۹۹۵)
به منظور بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر اثربخشی مدیریت ارشد سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر انالویی (۱۹۹۵) [...]
پرسشنامه یادگیری سازمانی – فام و اسوایرسزک (۲۰۰۶)
یادگیری سازمانی مجموعه ای از اقدامات سازمانی مانند کسب دانش، توزیع اطلاعات و حافظه که به صورت آگاهانه و یا غیر آگاهانه بر تحول مثبت سازمانی اثر می گذارد، می باشد (تمینتون و همکاران، ۲۰۰۲ به نقل [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – کوپمنز و همکاران (۲۰۱۱) – ۴۰ گویه ای
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهایی که افراد در ارتباط با شغل از خود نشان می دهند. (علاقه بند، 1384).
پرسشنامه عملکرد شرکت – بوهیکا و فوئنتس (۲۰۱۲)
عملکرد شرکت: عملکرد عبارت است از حاصل فعالیت های یک فرد از لحاظ اجرای وظایف محوله در مدت زمان معین» «عملکرد رفتاری است که جهت رسانیدن به اهداف سازمانی، اندازه گیری یا ارزش گذاری شده است.» (روشندل [...]
پرسشنامه مهارت های مدیریتی – مام فورد (۲۰۰۷)
به منظور سنجش و ارزیابی مهارت های مدیریتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و ابعاد مهارت شناختی، مهارت بین فردی، مهارت کسب و کار و مهارت استراتژیک [...]
پرسشنامه کارایی سازمانی – پین پریانگ و سینگ سای (۲۰۱۲)
به منظور سنجش و ارزیابی کارایی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد استراتژی سازمانی، ساختار سازمانی، ساختار مدیریت و رهبری، توسعه و [...]
پرسشنامه اثربخشی مدیران – هوتون و نک (۲۰۰۲)
اثربخشی مدیران: يك مدير كارآمد به اهداف بلند مدت يا توفيق بادوام دست مييابد. كافي نيست كه واحد كاري در يك روز عملكرد بالا داشته باشد، بلكه بايد قادر باشد كه اين عملكرد را همه روزه بدست بياورد. [...]
پرسشنامه عملکرد مدیران – نصر (۱۳۸۴)
عملکرد مدیران: هانابوس هم تاکید می کند که عملکرد عبارت است از: انجام دادن هر کار به طریقی مشخص با تعیین هدفی معین برای آن» (عباس زادگان، ۱۳۸۹).
پرسشنامه عملکرد سازمانی – یوکل (۲۰۰۸)
عملکرد سازمانی: آنچه افراد در یک سازمان انجام می دهند و شیوه ای که آن افراد بر عملکرد سازمان اثر می گذارند، عملکرد سازمانی گفته می شود (رابینز، 1377) بهبود عملکرد سازمانی بر پیامدهای محصولات و [...]
پرسشنامه توسعه پایدار – هریس (۲۰۰۰)
توسعه پایدار: توانایی ایجاد توسعه برای اطمینان از اینکه نیازهای نسل حاضر بدون به خطر انداختن توانایی نسل آینده برای رفع نیازهایشان برطرف می شود.