مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)

پرسشنامه مدیریت تعارض پونتام و ویلسون (رابینز)

پرسشنامه مدیریت تعارض پونتام و ویلسون (رابینز)

پرسشنامه استاندارد سبک های مدیریت تعارض که پوتنام و ویلسون، آن را طراحی کرده اند؛ در کتاب رفتار سازمانی رابینز آورده شده است و پنج شیوه مدیریت تعارض شامل اجتناب، تطبیق یا سازش، همکاری، مصالحه و [...]
پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی وانگ و پانگ (۲۰۰۳) موسوم به BTC یا Barriers To Creativity با مقیاس ۵ نقطه ای لیکرت است. این دو محقق در تحقیقی که بر روی هتل های هنگ کنگ انجام دادند، با استفاده از [...]
پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه

پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه

توانمندسازی کارکنان استفاده از ظرفیت های بالقوه ای است که در زمان حال از آن استفاده کامل نمی شود. در بررسی هرینگتون تنها 27 درصد مدیران توانمندسازی کارکنان را جزء اقدامات اساسی مدیریت دانسته که [...]
پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی هافستد

پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی هافستد

فرهنگ دارای مفهوم و تعریف مشخصی نیست و برداشت های گوناگونی از آن به عمل آمده است. این گوناگونی در برداشت ها و تعاریف از آن جا ناشی می شود که فرهنگ در همه علوم انسانی و اجتماعی مصطلح و دارای [...]
پرسشنامه ارزیابی عزت نفس سازمانی

پرسشنامه ارزیابی عزت نفس سازمانی

مفهوم عزت نفس سازمانی را پیرس، گاردنر، کامینگز و دونهام (1989) معرفی نمودند. آنها عزت نفس سازمانی را این گونه تعریف کردند: میزانی که فرد خود را به عنوان یک عضو توانا، مهم و ارزشمند در سازمان باور [...]
پرسشنامه تعارضات سازمانی

پرسشنامه تعارضات سازمانی

پرسشنامه تعارضات سازمانی دارای 9 سوال می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از سه بعد تعارض مرئوس، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است.
پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

پرسشنامه سلامت سازمانی ، پرسشنامه ای 44 سوالی است که برای مدارس تهیه شده است و میزان سلامت این مراکز را از جنبه های مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد. در این پرسشنامه، کلیه ارکان تشکیل دهنده سلامت [...]
پرسشنامه سبک رهبری سالزمن

پرسشنامه سبک رهبری سالزمن

پرسشنامه سبک رهبری سالزمن یک پرسشنامه محقق ساخته است که دارای 35 سوال می باشد. هدف آن خودارزیابی در شرایط رابطه مداری و وظیفه مداری است، دارای 35 بیانیه توصیفی می باشد، توسط خود مدیران و روسا [...]
پرسشنامه ارزیابی نفوذ (اعمال قدرت)

پرسشنامه ارزیابی نفوذ (اعمال قدرت)

پرسشنامه ارزيابی نفوذ (اعمال قدرت) دارای 20 سوال بوده و هدف آن تشخیص این است که افراد تحت تاثير کدام يک از انواع قدرت رهبر قرار می گيرند. نحوه پاسخگویی این پرسشنامه بدین صورت است که که هر سوال دو [...]
پرسشنامه جو سازمانی پلاس دلتا

پرسشنامه جو سازمانی پلاس دلتا

مقیاس جو سازمانی پلاس دلتا دارای 40 گویه و شامل 8 زیر مقیاس می‌باشد که عبارت‌اند از: طراحی سازمانی، ویژگی‌های شخصیتی شغل، روابط میان همکاران، فرهنگ محیط کار، مدیریت ارشد، سرپرستی مستقیم، [...]