پرسشنامه سازمان نو آورانه کانتر
هدف از رفتار نو آورانه، وجود رفتارهای ناشی از ابتکار و خلاقیت فرد می باشد. نوآوری در سازمانها از ارکان اساسی افزایش بهره وری سازمانی و ایجاد فضایی مستعد برای پیشرفت با سرعتی چشمگیر، به شمار می [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح سازمانی)
پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی
به منظور بررسی ابعاد ساختار سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد که این پرسشنامه دارای 14 گویه و ابعاد رسمیت، تمرکز و سلسله مراتب اختیار می باشد.
پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ
در این پرسشنامه تعداد 45 سوال گنجانده شده است. این پرسشنامه دارای دو فرم مجزا است. در یک فرم آن، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند. این [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز
به منظور سنجش فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 56 گویه و ابعاد خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین ۱۹۹۰ – ۶ سوالی
فرهنگ سازمانی عبارتست از مجموعه اعتقادات و ارزش های مشترک و عمومی و الگوهای مشخص رفتار که در یک سازمان وجود دارد. به منظور سنجش فرهنگ سازمانی می توان از پرسشنامه کامرون و کوئین 1990 استفاده کرد. [...]
پرسشنامه احترام سازمانی
احترام سازمانی، عبارت است از درجه قدردانی مدیران سازمان از کارکنان و اصلی ترین حلقه احترام سازمانی، حمایت از کارکنان در هنگامی است که آنها در راه تلاش برای بهبود نتیجه با شکست روبه رو می شود . [...]
پرسشنامه عدالت سازمانی کالکوئیت
به منظور سنجش عدالت سازمانی می توان از پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده 20 سوالی کالکوئیت (2001) استفاده کرد. 4 سوال آن برای اندازه گیری عدالت توزیعی، 7 سوال آن برای عدالت رویه ای، 4 سوال آن [...]
پرسشنامه بررسی جو سازمانی در بیمارستان
به منظور بررسی جو سازمانی در بیمارستان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه و دارای ابعاد مقیاس همراستایی رهبری/مدیریت، مقیاس تاکید بر کیفیت، مقیاس [...]
پرسشنامه ارزیابی یادگیری سازمانی
به منظور سنجش و ارزیابی یادگیری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دابنی (2008) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی
به منظور سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است و دارای دو بعد حمایت مدیریت و حمایت همکاران است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر [...]
بررسی سبک های مدیریت تضاد
به منظور بررسی سبک های مدیریت تضاد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مک گرات (2011) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی رهبری تحول گرا در سازمان
به منظور بررسی رهبری تحول گرا در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و دارای ابعاد توجه فردی، مدیریت انفعالی از طریق استثناء، مدیریت فعال از [...]