پرسشنامه تعهد سازمانی معلمان
به منظور سنجش و ارزیابی تعهد سازمانی معلمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 36 گویه و 5 بعد تعهد به آموزش و پرورش، تعهد به گروه کاری، تعهد به مدرسه، تعهد [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)
پرسشنامه تعهد کارکنان به برند – نیادزایو و همکاران ۲۰۱۵
تعهد برند به عنوان میزان دلبستگی روانی کارکنان به برند تعریف می شود. این دلبستگی بر تمایل آنها برای انجام تلاش‌های اضافی جهت دستیابی به اهداف برندها از طریق رفتار شهروندی برند و ایجاد کیفیتی جدید [...]
پرسشنامه تعهد کارکنان به برند – پریز و بندیکسون (۲۰۱۵)
تعهد برند به عنوان میزان دلبستگی روانی کارکنان به برند تعریف می شود. این دلبستگی بر تمایل آنها برای انجام تلاش‌های اضافی جهت دستیابی به اهداف برندها از طریق رفتار شهروندی برند و ایجاد کیفیتی جدید [...]
پرسشنامه ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ادارک شده نبی (۲۰۰۱)
بر اساس مشخصه هاي اصلی موفقیت شغلی که توسط باروش (2004) مطرح شده است، معنا و مفهوم این متغیر همسو با معنا و مفهوم واژة شغل، دو جنبه ذهنی (درونزاد) و عینی (برونزاد) را در بر می گیرد. جنبه عینی این [...]
پرسشنامه کار گروهی یا گروه گرایی – ایوانز و جارویس (۱۹۸۶)
به منظور ارزیابی احساسات فرد راجع به کار گروهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ایوانز و جارویس (1986) استخراج شده‌اند. [...]
پرسشنامه کنترل ادراک شده توسط کارکنان – سیمز و همکاران (۱۹۷۶)
برای سنجش کنترل ادراک شده توسط کارکنان در کارشان می توان از پرسشنامه سیمز و همکاران (1976) استفاده کرد. این مقیاس دارای 6 سوال است که توسط شرکت کنندگان روی یک طیف لیکرتی پنج درجه‌ای از بسیار کم [...]
پرسشنامه مدیریت استرس – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور ارزیابی مدیریت استرس می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه از دو قسمت تشکیل شده است: قسمت یکم به افراد می‌گوید که چقدر مستعد استرس هستند و قسمت دوم راهبردهای [...]
پرسشنامه فرم شکل گیری گروه – سارا کوک (۱۳۹۵)
فرم شکل گیری گروه به شما کمک می‌کند ببینید گروهتان در کدام مرحله شکل گیری قرار دارد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد و از پژوهش معتبر سارا کوک (1395) استخراج شده است.
پرسشنامه عوامل نگهدارنده شغلی – اینگلس و همکاران (۱۹۹۶)
به منظور سنجش عوامل نگهدارنده شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 33 گویه و ابعاد تعادل شرایط کاری و سازمانی، شناسایی و احترام، جامعیت و برابری می‌باشد که [...]
پرسشنامه عوامل استرس زای وارد بر مربیان فوتبال حرفه ای – ریحانی (۱۳۸۹)
به منظور سنجش عوامل استرس زای وارد بر مربیان حرفه ای فوتبال می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 71 گویه و ابعاد فنی و رقابتی، سازمانی و مدیریتی، انسجام تیمی، [...]
پرسشنامه یادگیری سازمانی – گومز و همکاران (۲۰۰۵)
به منظور سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی می توان از پرسشنامه یادگیری سازمان گومز و همکاران (2005) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و ابعاد تعهد مدیریت برای یادگیری، دید سیستمی، فضای باز و [...]
پرسشنامه زمینه یابی استرس داوران – تیلور و دنیل (۱۹۸۷)
به منظور سنجش عوامل استرس زای وارد بر داوران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد عوامل ترس از اشتباه داوری، تعارضات بین فردی، ارزیابی عملکرد، [...]