پرسشنامه سنجش و ارزیابی جو یادگیری و گروه کاری
به منظور بررسی ابعاد مختلف تشکیل دهنده جو یادگیری و گروه کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه و دارای ابعاد پتانسیل مشارکت و همکاری، استقلال در [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)
پرسشنامه بررسی عزّت نفس مبتنی بر سازمان
به منظور بررسی عزّت نفس مبتنی بر سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه میباشد که از منبع معتبر کینگ (۲۰۰۷) استخراج شدهاند. از آنجایی که این [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی عزت نفس
به منظور سنجش و ارزیابی عزت نفس می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از منبع معتبر کینگ (2007) استخراج شدهاند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی استقلال تیم
به منظور سنجش و ارزیابی ارزیابی استقلال تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه میباشد که از پژوهش معتبر الموتی (1997) استخراج شدهاند.
پرسشنامه بررسی میزان اهمیت عوامل اثر گذار بر استرس شغلی
به منظور بررسی میزان اهمیت عوامل اثر گذار بر استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۳۳ گویه و دارای ابعاد ماهیت کار، سیاست سازمانی، عوامل محیطی، عوامل [...]
پرسشنامه ارزیابی اثربخشی عملکرد گروه
به منظور بررسی اثربخشی عملکرد گروه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه میباشد که از پژوهش معتبر سنیور (1996) استخراج شدهاند.
پرسشنامه ارزیابی اثربخشی تیم باتمان (۲۰۰۲)
به منظور ارزیابی اثربخشی تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 44 گویه و دارای ابعاد هم افزایی تیم، عملکرد، اهداف، مهارت ها، استفاده از منابع، نوآوری و کیفیت [...]
پرسشنامه ارزیابی برنامه های اقدام
به منظور ارزیابی برنامه های اقدام (Action Plan) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از منبع معتبر دوبرین و گرینک (2009) استخراج شدهاند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی یادگیری سازمانی
به منظور سنجش و ارزیابی یادگیری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه میباشد که از منبع معتبر مقیمی و رمضان (1392) استخراج شدهاند.
پرسشنامه سنجش خود شیفتگی
خود شیفتگی ترکیب مهمی از صفات و فرایندهاي شخصیت است که با ویژگیهایی از قبیل خود بزرگبینی در عین شکنندگی خود، اشتغال ذهنی در مورد موفقیت، احساس محقّ بودن، انتظار مورد تحسین واقع شدن، تخیلات مربوط [...]
پرسشنامه سنجش استرس شغلی
یکی از محورهاي ارزیابی سلامتی افراد در جوامع مختلف سلامت روانی است که در تضمین پویایی وکارآمدي هرجامعه نقش مهمی ایفا می کند. امروزه مشخص شده است که تنش یا فشار روانی بر سلامت روانی افراد و شاغلین [...]
پرسشنامه ارزیابی اثربخشی عملکرد تیم های کاری رابینز و جاج
در دو دهة اخير، سازمانها به طور معناداري تغيير کردهاند و يکي از قابل توجهترين تغييرات، تغيير کارهاي انفرادي به کارهاي تيمي است. يافتن راهحلهاي خلاق و جديد براي مسائل پيچده سازمانهاي امروز، [...]