مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی) - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه سنجش رضایت شغلی تیموری و همکاران (۱۳۹۲)

به منظور سنجش رضایت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 45 گویه و ابعاد حقوق و مزایا، فرصت‌های ارتقا، نحوه سرپرستی و ارتباطات، امنیت شغلی، شرایط فیزیکی و [...]

پرسشنامه سنجش رضایت شغلی – ویسوکی و کروم (۱۹۹۱)

به منظور سنجش احساسات فرد نسبت به شغلش (رضایت شغلی) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 39 گویه و ابعاد نوع کار، سرپرست و مافوق، همکاران، ارتقاء و ترفیع و حقوق [...]

پرسشنامه طفره روی اینترنتی کارکنان – زوقبی (۲۰۰۶)

يكي از رفتارهاي انحرافي در سازمان كه جز ء رفتارهاي انحراف از توليد به شمار می آید طفره روي اينترنتي است. طفره روی اینترنتی را می توان سوء استفاده از اينترنت سازمان براي انجام امورات شخصی مانند [...]

مقیاس طرد در محیط کار – هیتلان و نوئل (۲۰۰۹)

ﻓﺮﯾﺲ، ﺑﺮاون، ﺑﺮي و ﻟﯿﺎن (2008) ادراك ﻃﺮدﺷﺪﮔﯽ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان درﺟﻪ اي ﮐﻪ ﺷﺨﺺ اﺣﺴﺎس ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﻮﺳﻂ دﯾﮕﺮان در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ، ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻃﺮد ﺗﻮﺳﻂ زﺑﺎن ﻣﺤﺎوره ﺑﻪ اﯾﻦ [...]

پرسشنامه طردشدگی در محیط کار – فریس و همکاران (۲۰۰۸)

فريس و همکاران (2008) ادراک طردشدگی در محيط کار را به‌عنوان درجه‌ای که شخص احساس میکند توسط ديگران (سرپرست يا همکار) در محيط کار ناديده گرفته شده است، تعريف می‌کنند. مبنای ديگر ايجاد ادراک [...]

پرسشنامه رفتار سیاسی کارکنان – امیر شیبانی (۱۳۸۰)

به منظور سنجش و ارزیابی رفتار سیاسی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر امیر شیبانی (1380) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین

به منظور سنجش و ارزیابی رفتار سیاسی کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای گویه 19 می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1988) استخراج شده‌اند و [...]

پرسشنامه رفتار پاداش دهی مثبت رهبر – آمیکس و آلفورد (۲۰۰۵)

به منظور سنجش رفتار پاداش دهی مثبت رهبر می توان از پرسشنامه ای که توسط آمیکس و آلفورد (2005) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می باشد که با طیف 5 تایی لیکرت کاملاً موافقم تا [...]

پرسشنامه رفتار انحرافی در سازمان – گرویس (۲۰۰۰)

به منظور سنجش رفتار انحرافی در سازمان می توان از پرسشنامه توسعه داده شده توسط گرویس (2000) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه است و سه بعد رفتارهای مخرب اموال سازمان، اتلاف انرژی و اتلاف [...]

پرسشنامه رضایت از پرداخت های سازمان – تاکور و جاشی (۲۰۰۵)

به منظور سنجش رضایت از پرداخت های سازمان می توان از پرسشنامه ای که توسط تاکور و جاشی (2005) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه داری 6 گویه می باشد.

پرسشنامه رضایت شغلی – پریز و بندیکسن (۲۰۱۵)

رضایت شغلی را بیان احساسات مثبت یک فرد نسبت به موقعیت کاری خود می باشد. به منظور بررسی رضایت شغلی می توان از مقیاس پریز و بندیکسن (2015) استفاده کرد. این مقیاس شامل 6 سوال است که روایی و پایایی [...]

پرسشنامه دلبستگی شغلی – کانونگو (١٩٨٢)

عجین شدن با شغل یا دلبستگی شغلی به عنوان درجه یا میزانی که یک فرد به صورت روانی با شغل تعیین هویت میشود و به آن متعهد است، تعریف میشود. اعتقاد بر این است زمانیکه کارکنان از محل کار خود - ازجمله [...]