پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
به منظور سنجش میزان رضایت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و ابعاد مقیاس نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری و شرایط [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)
پرسشنامه ارزش لوزیر (۱۹۹۳)
به منظور بررسی و ارزیابی دیدگاه ارزشی افراد می توان از پرسشنامه 16 گویه ای لوزیر (1993) استفاده کرد. این پرسشنامه به بررسی دیدگاه ارزشی در افراد از دید 8 بعد معنوی، فیزیکی، مذهبی، جامعه، اجتماعی، [...]
پرسشنامه هوش هیجانی پالمر و استوف (۲۰۰۲)
به منظور سنجش هوش هیجانی در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه و ابعاد شناخت و اظهار هیجانی در درون خود، هیجان معطوف به شناخت، درک و فهم [...]
پرسشنامه آمادگی برای تغییر دونهام و همکاران (۱۹۸۹)
آمادگي براي تغيير را مي‌توان با خلق نگرش مطلوب براي تغيير ايجاد كرد. نگرش به تغيير را شناخت شخصي درباره تغيير، واكنش احساسي نسبت به تغيير و تمايل رفتاري به سوي تغيير مي‌دانند (دانهام و همکاران، 1989).
پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه دیجانگ و دنهارتوگ (۲۰۱۰)
براي سنجش رفتار كاري نوآورانه می توان از مقياس 10 سوالی برگرفته شده از مطالعات ديجانگ و دنهارتوگ (2010) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1395 مورد تأیید قرار گرفته است.
پرسشنامه ارزش های کاری چنگ و همکاران (۲۰۱۳)
ارزشها میتوانند براي مشخص کردن یک واحد به تنهایی و یا توصیف گروهی از واحدهاي کاري یا سازمانی استفاده شوند. ارزش هاي مربوط به واحد انفرادي ممکن است بخشی از خودباوري فرد باشد و در نتیجه بتواند توسط [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)
تعهد سازمانی به باور کارمند در اهداف و ارزش های سازمان اشاره دارد که با تمايل به عضويت در سازمان و وفاداری به سازمان باقی می ماند. بيان ديگر، تعهد سازمانی، يک نگرش دربارهی وفاداری کارکنان به [...]
پرسشنامه رضایت شغلی لینز (۲۰۰۳)
به منظور سنجش و ارزیابی رضایت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لینز (2003) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در دو [...]
پرسشنامه خشنودی کارکنان از پرداخت هریس و همکاران (۲۰۰۷)
به منظور سنجش خشنودی کارکنان از پرداخت می توان از پرسشنامه دو ماده ای هریس و همکاران (2007) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1389 مورد تأیید قرار گرفته است.
پرسشنامه اثربخشی گروهی فردمن و یار براق (۱۹۸۵)
به منظور سنجش اثربخشی گروهی می توان از پرسشنامه اثربخشي گروهي فردمن و يار براق (1985) استفاده کرد. اين پرسشنامه هشت سؤال دارد و به بررسی ابعاد هشت‌گانة اثربخشي مي‌پردازد كه شامل ابعاد: اهداف، [...]
پرسشنامه انسجام تیمی یا محیط گروهی کارون و همکاران (۱۹۹۸)
تحقيقات اخير نشان داده كه انسجام تيمي بالا بر عملكرد تيم ها تأثير مي گذارد و سبب ميشود كه نسبت به تيم هاي با انسجام كمتر نتايج بهتري را كسب كنند. انسجام تيمي يكي از عوامل تأثيرگذار و تعيين كننده [...]
پرسشنامه استقامت و پایداری – فرم کوتاه (Grift-s) داک ورث و کویین (۲۰۰۹)
به منظور سنجش استقامت و پایداری در افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و ابعاد ثبات در عاطقه و پشتکار در تلاش می‌باشد که از پژوهش معتبر داک ورث و [...]