مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی) - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه نگرش کودکان نسبت به تبلیغات مکلین و مچلیت (۱۹۹۰)

امروزه، كودكان نسبت به گذشته قدرت خريد بيشتري پيدا كرده و بر تصميم گيري خريد خانواده اثرگذارترند. از سوي ديگر، فعاليت هاي شركت ها نيز افزايش يافته است؛ به گونه اي كه امروزه هدف بسياري از تبليغات، [...]

پرسشنامه ارزیابی تعلق خاطر کاری مای و همکاران (۲۰۰۴)

تعلق خاطر کاری، به میزان انرژي که یک فرد براي انجام کارهاي خود صرف می کند، گفته می شود (ماسلش و همکاران، 2001). کارکنان دارای تعلق خاطر کاری، احساس ارتباط مؤثر با کارشان دارند و خود را براي به [...]

پرسشنامه ارزیابی ادراک از بازخور بائر و مولدر (۲۰۰۶)

به منظور بررسی ادراک کارکنان از بازخور هایی که دریافت می کنند می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بائر و مولدر (2006) استخراج [...]

پرسشنامه رایگان تعهد شغلی بر اساس مدل بلاو و بل (۱۹۸۹)

تعهد شغلی عبارت است از احساس مسئوليت و علاقه نسبت به انجام كار با تمايل عاطفي مثبت در جهت احترام به حقوق ديگران. به عبارت دیگر تعهد کاری عبارت از تعهد نسبت به انجام كار و پذيرش مسئوليت‌ها در قبال [...]

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس (۱۹۹۰)

فرآیند توسعه در نیروی انسانی است، فرآیندی است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکلات کاری و بهبود قدرت تاباوری در برابر فشارهای کاری و توانایی در تصمیمگیری به واسطه اعطای امتیاز کاری [...]

پرسشنامه اخلاق اسلامی کار درویش (۲۰۰۰)

از اخلاق کار به عنوان شاخه اي از دانش مدیریت نام برده می شود که از زمان پدیدار شدن مسئولیت اجتماعی در دهه 1960 عنوان شد. در این دهه جنبشهاي آگاهی بخش اجتماعی، انتظارات مردم را از سازمانها افزایش [...]

پرسشنامه بررسی جو اخلاقی اسچیوپکر (۲۰۰۱)

جو اخلاقی سازمانی که یکی از انواع جو سازمانی می باشد، براي اولین بار در سال 1987 معرفی شد. این سازه به عنوان «ادراکات مشترك در مورد اینکه چه چیزي از نظر اخلاقی صحیح است و چگونه موضوعات اخلاقی [...]

پرسشنامه ادراک از ترفندهای سازمانی هاچوارتر و دیگران (۲۰۰۳)

به منظور ارزیابی سیاست ها و یا ترفندهای سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر هاچوارتر و دیگران (2003) استخراج شده‌اند. [...]

‌پرسشنامه ارزیابی بازخورجویی شیپرز و همکاران (۲۰۰۷)

بازخورجویی شاخصی برای کسب اطلاعات درباره میزان پیشرفت اهداف مربوط به عملکرد شغلی است. کارکنانی که به دنبال بازخور هستند سعی می کنند با پایش و جستجوی اطلاعات، دستیابی به عملکرد شغلی و اهداف مهم [...]

‌ پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱) ۳۱ گویه ای

به منظور سنجش یادگیری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه و ابعاد چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، اشتراک دانش، تفکر [...]

‌پرسشنامه انرژی در کار اتواتر و کارملی (۲۰۰۸)

به منظور سنجش و ارزیابی انرژی در کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر اتواتر و کارملی (2008) استخراج شده‌اند و روایی و [...]

‌ پرسشنامه از خود ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ موتاز (۱۹۸۱)

به منظور سنجش از خود بیگانگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و اﺑﻌﺎد ﺑﯽ ﻗﺪرﺗﯽ، ﺑﯽ ﻣﻌﻨﺎﯾﯽ و از ﺧﻮد ﺑﯿﺰاري می‌باشد که از پژوهش معتبر ﻣﻮﺗﺎز [...]