مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)

پرسشنامه رشد حرفه ای آکفیلت و کوت

پرسشنامه رشد حرفه ای آکفیلت و کوت

رشد حرفه ای كاركنان فرآیند مداومی است كه بهبود عملكرد كاركنان در زمینة استاندارد های آموزشی و مدنی برای تمام كاركنانی است كه ظرفیت تمامی كاركنان را در راستای یادگیری مادام العمر افزایش می دهد. به [...]
پرسشنامه رضایت شغلی پارکر و کولیمر (۲۰۰۵)

پرسشنامه رضایت شغلی پارکر و کولیمر (۲۰۰۵)

رضایت شغلی تركیب معینی است از عوامل گوناگون چه درونی مانند احساس لذت از انجام كار و چه بیرونی مانند حقوق و مزایا و روابط محیط كاری، كه سبب می گردد فرد از شغلش راضی باشد. رضایت شغلی عبارت است از [...]
پرسشنامه تناسب فرد-سازمان کیبل و جاج

پرسشنامه تناسب فرد-سازمان کیبل و جاج

تناسب فرد-سازمان عاملی کلیدی در حفظ و نگهداری نیروی کار انعطاف پذیر و متعهدی است که برای کسب مزیت رقابتی در دنیای کنونی اهمیت بسیاری دارد. ریشه تناسب فرد-سازمان به ایده تام (1971) باز میگردد که [...]
پرسشنامه تناسب فرد-گروه

پرسشنامه تناسب فرد-گروه

به منظور سنجش تناسب فرد-گروه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش‌ معتبر واگل و فلدمن (2009) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در [...]
پرسشنامه ارزیابی تقاضاهای شغلی چن و کائو

پرسشنامه ارزیابی تقاضاهای شغلی چن و کائو

تقاضاهای شغلی به ابعاد فیزیكی، اجتماعی و سازمانی شغل اشاره دارد كه نیازمند تلاش فیزیكی و روان شناختی پایدار از طرف كاركنان است. در این صورت با هزینه های فیزیولوژیكی و روان شناختی خاصی مرتبط است. [...]
پرسشنامه راهبردهای نیروی کار احساسی

پرسشنامه راهبردهای نیروی کار احساسی

کار احساسی در جهت تنظیم احساسات درونی و بروز احساسات متناسب برای بالا بردن اثربخشی در کار که میتواند مکانیزمهای مقابله کارآمد کارکنان در هنگام مواجهه با احساسات ناخوشایند و استرس‌های اجتناب پذیر [...]
پرسشنامه سیاست سازمانی کاکمار و فریس

پرسشنامه سیاست سازمانی کاکمار و فریس

به کنش هاي منفی یا مثبتی که جزئی از شغل محسوب نمی شوند و سازمان آنها را رسماً مجاز نمی داند (رفتارهاي نامصوب)، و چه بسا براي اهداف سازمان یا منافع دیگران در سازمان زیان‌بار باشند، رفتارهاي سیاسی [...]
پرسشنامه بیگانگی شغلی بانایی و ریسل (۲۰۰۷)

پرسشنامه بیگانگی شغلی بانایی و ریسل (۲۰۰۷)

از لحاظ تاریخی بیگانگی كاری و شغلی، متغیری است كه از جانب نظریه پردازان و محققان رشته های علمی مختلف مورد توجه و پژوهش قرار گرفته است . از نظر محتوایی بیگانگی كاری حالتی روانشناختی است كه طی آن [...]
پرسشنامه ارزیابی جلسات گروهی

پرسشنامه ارزیابی جلسات گروهی

به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی جلسات گروهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر فرانسیس (2006) استخراج شده‌اند.