مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی) - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بررسی عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان

به منظور بررسی عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 گویه بوده و دارای ابعاد امید به کسب موفقیت، امید به معاشرت و پیوستگی، امید [...]

پرسشنامه بررسی روابط بین شخصی در تیم

به منظور سنجش و ارزیابی روابط بین شخصی در تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سنیور (1996) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به سازمان

به منظور سنجش و ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کانتور و ویسبرگ (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان در مورد محیط کار

به منظور سنجش و ارزیابی نگرش کارکنان در مورد محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کانتور و ویسبرگ (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی نگرش در کار

به منظور سنجش و ارزیابی نگرش در کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کانتور و ویسبرگ (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی فضای یادگیری مشارکتی در سازمان

به منظور بررسی فضای یادگیری مشارکتی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه بوده و دارای ابعاد پویایی‌های گروهی، انجام کار بر روی پروژه و بازخور [...]

پرسشنامه یادگیری فردی

به منظور سنجش و ارزیابی یادگیری فردی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لورین (1997) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه جو سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (۲۰۰۵)

اگر چه نظريه پردازان، تعهد سازماني، رضايت شغلي يا عدم رضايت شغلي را به عنوان پيش بيني كننده ها يا عوامل اظهارنظر و سكوت بيان مي كنند ولي برعكس ماريسون و ميليكن بر اين متغيرها به عنوان پيامدهاي [...]

پرسشنامه هویت سازمانی چنی

هويت سازماني مفهومي است كه به كمك آن يك سازمان از ساير سازمان ها تفكيك مي شود، ادراكي اساسي و دريافت جمعي مشترك از ارزش هاي شاخص و ويژگيهاي سازمان است آلبرت و وتن (1985) هويت سازماني را برداشتي [...]

پرسشنامه گرانباری نقش یا گرانباری شغلی راد و همکاران (۲۰۰۸)

گرانباري نقش، يكي از مهمترين عوامل استرس و تنش شغلي است كه مشتمل بر مواردي نظير نداشتن زمان کافی برای انجام و امور می باشد. برپايه مدل هايي نظير منابع- تقاضاهاي شغلي وقتي منابع شغلي نظير مهارت [...]

پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلش – فرم ۴ سوالی

به منظور سنجش فرسودگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه و دو بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت می‌باشد که از پژوهش‌ ماسلش و جکسون (1981) استخراج [...]

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران

فضيلت در سازمانها به معني ايجاد، ترويج، حمايت و پرورش رفتارها، عادتها، اعمال و تمايلات رفيع و متعالي از قبيل انسانيت، صداقت، بخشش، اعتماد و وفاداري در سطح فردي و جمعي در يك سازمان است، بنابراين [...]