مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)

پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام

پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام

کارکنان در کنار شغل خود در جهت تحقق اهداف سازمان گام بر می دارند، از همین روی آنان دنبال مشاغلی هستند که آنها را با چالش روبرو ساز و مسولیت و اختیارات لازم را به آنان واگذار کند. بنابراین توجه به [...]
پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کوی (۱۹۹۲)

پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کوی (۱۹۹۲)

وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و احساس انجام وظیفه در افراد میشود در سازمانها اصلاح رفتار و طرز برخورد با کارکنان آن سازمان می باشد تا تمایل آنها را به رعایت قوانین، مقررات و [...]
پرسشنامه ارزیابی قلدری سازمانی

پرسشنامه ارزیابی قلدری سازمانی

قلدري سازماني به معني آزار و اذيت، تخلف، محروم كردن كسي از نظر اجتماعي كه تأثير منفي روي وظايف كاري شخص مي گذارد، تعريف مي شود. قلدري سازماني، قرارگرفتن در معرض مداوم به رفتارهاي منفي و تهاجمي [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

تعهد سازمانی به عنوان نیرویی است که باعث می شود، افراد و هویت فردی آنها به سازمان پیوند بخورد. تعهد سازمانی بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت اهداف [...]
پرسشنامه تعهدات حرفه ای کلیک‌من و هنینگ

پرسشنامه تعهدات حرفه ای کلیک‌من و هنینگ

تعهدات حرفه ای عبارت است از پایبندی بر اصول و ارزشهای اخلاقی حرفه. به منظور سنجش تعهدات حرفه ای می توان از پرسشنامه استاندارد کلایک‌من و هنینگ (2000) استفاده کرد. روایی و پایایی این ابزار در [...]
پرسشنامه استرس شغلی کوپر

پرسشنامه استرس شغلی کوپر

استرس شغلی، پدیده ای به نسبت شایع در بسیاری از مشاغل و حرف محسوب می شود که به اشکال مختلف سلامت و بهزیستی کارکنان را تهدید می کند. جنبه‌های مختلفی از وظایف و مسئولیت های کاری افراد، به صورت [...]
مقیاس استرس شغلی کودرون

مقیاس استرس شغلی کودرون

یکی از عارضه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود استرس در محیط کار می باشد. استرس شغلی یک دلیل عمده برای کاهش تولید، غیبت کارکنان و فروپاشی و به هم ریختگی سازمان‌ها می باشد. اضافه کاری‌های زیاد، [...]
پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

یكی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. عوامل تشكیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند كه اگر انگیزش كافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به كار می برند. داشتن [...]