پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندال
رﺿﺎیت شغلی ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﺣﺴﺎﺳﺎت یا ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎی ﻋﺎطفی اﻓﺮاد ﺑﻪ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻛﺎر، اﻧﻌﻜﺎس ﻣﺜﺒﺖ ﻧﮕﺮش و اﺣﺴﺎس ﻓﺮد ﻛﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﺧﻮد اﺑﺮاز می ﻛﻨﺪ. ﻫﺮ اﻧﺪازه ﺳﺎزﮔﺎری و ﺗﻨﺎﺳﺐ بین شخصیت و ﺷﻐﻞ [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث
از مهمترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته است، رضایت شغلی است. رضایت شغلی یکی از مباحث بسیار مهم در پژوهش های مربوط به [...]
پرسشنامه مدیریت تعارض پونتام و ویلسون (رابینز)
پرسشنامه استاندارد سبک های مدیریت تعارض که پوتنام و ویلسون، آن را طراحی کرده اند؛ در کتاب رفتار سازمانی رابینز آورده شده است و پنج شیوه مدیریت تعارض شامل اجتناب، تطبیق یا سازش، همکاری، مصالحه و [...]
پرسشنامه منافع شخصی یا منافع فردی
منافع شخصی و یا منافع فردی عبارت است از نیازها، انگیزه ها و نگرشهای فردی که در درون هر فرد به عنوان ارزش شخصی شناخته می شود. به منظور سنجش منافع فردي می توان از پرسشنامه استاندارد منافع شخصی [...]
پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه
توانمندسازی کارکنان استفاده از ظرفیت های بالقوه ای است که در زمان حال از آن استفاده کامل نمی شود. در بررسی هرینگتون تنها 27 درصد مدیران توانمندسازی کارکنان را جزء اقدامات اساسی مدیریت دانسته که [...]
پرسشنامه توانمندسازی ساختاری لاسچینر و همکاران
مفهوم توانمندسازی ساختاری (سازمانی) از درون نظريه های سازمانی بر آمده و در ارتباط با ارتقاي توانمندی و خودمختاری است. اين توانمندسازی برای ساختارهای سازمانی اهميت دارد و نه كيفيت فردی كاركنان. در [...]
پرسشنامه توانمندسازی ساختاری
به منظور بررسی توانمندسازي ساختاري می توان از پرشنامه محقق ساخته ای که در مطالعه ای سال 1394 تدوین و طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 12 گویه و 4 بعد تفويض اختيار، تسهيم اطلاعات، [...]
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی میشرا و اسپریتزر – ۱۵ گویه ای
توانمندسازي به فرايندي اطلاق ميشود كه در آن، مدير به كاركنان كمك مي كند تا توانايي لازم را براي تصميمگيري مستقل به دست آورند. اين فرايند نه تنها در عملكرد افراد، بلكه در شخصيت آنها نيز مؤثر است. [...]
سنجش و ارزیابی اثربخشی سازمانی – هوی و همکاران
می توان از پرسشنامه‌ای که ساخته هوی و همکارانش (2009) است، جهت تعیین میزان نگرش کارکنان از اثربخشی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 سؤال که موارد 5 گانه کمیت و کیفیت محصول، کارایی، قابلیت [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش – فرم ۱۸ و ۲۲ سوالی
پرسشنامه فرسودگی شغلی برای معلمان که آن را مسلش (1991)، تهیه کرده است و توسط عزیزی و همکاران در ایران هنجاریابی شده شامل 22 عبارت و سه خرده مقیاس فرسودگی هیجانی، شخصیت زدایی و نقصان تحقق شخصی [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ – فرم ۲۵ سوالی
پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جكسون (MBI) دارای 25 سوال است و 4 عامل خستگی هیجانی، احساس کفایت شخصی، مسخ شخصیت، درگیری شغلی را مورد اندازه گیری قرار می دهد. روایی و پایایی این ابزار در دو پژوهش در [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (GBI)
فرسودگی شغلی در حقیقت آن نوع از فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و محیط کار توام شده است. و یا با محرکهای تنش زایی مانند داشتن مراجعان پیش از حد در یک زمان، نداشتن [...]