پرسشنامه انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت
به منظور سنجش انگیزه مدیریت در کارکنان می توان از پرسشنامه انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت که شامل 7 سؤال است، استفاده کرد. این پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه اي لیکرت طراحی شده است که میزان انگیزه [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)
پرسشنامه درگیری شغلی لوداهل و کیجنر (دو فرم ۲۰ سوالی)
درگیری شغلی به عنوان مشخصه ای در رابطه با انگیزه شغلی فرد به كار برده می شود. محققین نیز درگیری شغلی را تحت دلبستگی روانی فرد به شغل خود عنوان نموده اند. در واقع درگیری شغلی به عنوان میزان درگیری [...]
انگیزش شغل هاکمن و اولدهام
هر شغل داراي صفت ها و ویژگی هایی است که وظایف کارکنان را تحت تاثیر خود قرار می دهد و باعث می شود که افراد در آن شغل احساس رضایت یا عدم رضایت کنند. خصوصیاتی مثل میزان مسئولیت، تنوع وظایف، مرتبه و [...]
پرسشنامه ارزیابی تعهدات سازمانی هانت و همکاران (۱۹۸۹)
تعهدات سازمانی عبارت است از مجموعه چارچوب ها، انگیزه ها و نگرشهای سازمانی که در درون هر سازمان به عنوان ارزش سازمانی شناخته می شود. براي اندازه گيري تعهدات سازماني می توان از پرسشنامه هانت و [...]
پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان
یک از عوامل مربوط به ایجاد هماهنگی در كار، سازگاری شغلی است. رضایت، محرك رفتار ترمیم و بازسازی است و نارضایتی، محرك رفتار سازگار است. در بعضی جاها، عدم تطابق بین نیازهای یك شخص و مزایای محیطی [...]
پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ – فرم ۷۲ سوالی
به منظور سنجش رضایت شغلی می توان از پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ استفاده کرد که این پرسشنامه دارای 72 گویه می باشد.
پرسشنامه بررسی میزان استرس در محیط بیمارستان
به منظور سنجش و ارزیابی استرس در محیط بیمارستان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ساترلند (1995) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی یادگیری سازمانی
به منظور سنجش و ارزیابی یادگیری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دابنی (2008) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن [...]
پرسشنامه ارزیابی کفایت نفس
به منظور سنجش و ارزیابی کفایت نفس می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کینگ (2007) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه کمال گرایی کینگ (۲۰۰۷)
به منظور سنجش و ارزیابی کمال گرایی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کینگ (2007) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی عزت نفس
به منظور سنجش و ارزیابی عزت نفس می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کینگ (2007) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی استرس شغلی
به منظور سنجش و ارزیابی استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دارسی و مک کارتی (2007) استخراج شده‌اند.