پرسشنامه سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی
به منظور سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است و دارای دو بعد حمایت مدیریت و حمایت همکاران است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)
بررسی میزان تحمل ابهام در افراد
به منظور بررسی میزان تحمل ابهام در افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و دارای ابعاد تازگی و بداعت، پیچیدگی، مسائل غیر قابل حل، تحمل آشوب و شرایط [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی تعهد سازمانی لابامدین و همکاران (۲۰۰۷)
به منظور بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه و دارای ابعاد غرور، اهداف و مشارکت می‌باشد که از پژوهش معتبر لابامدین و [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی تعهد سازمانی لینز ۲۰۰۳
به منظور بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر لینز (2003) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی و شناسایی سبک های یادگیری در سازمان
به منظور بررسی و شناسایی سبک های یادگیری در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۸۰ گویه و دارای ابعاد سبک های یادگیری انتزاعی، واقعی، عاطفی و شناختی [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی تحلیل رفتگی
به منظور سنجش و ارزیابی تحلیل رفتگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر آنتونیو و همکاران (2003) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان
به منظور بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر لینز (2003) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه تعیین میزان منطقی بودن رفتار سازمان
به منظور تعیین میزان منطقی بودن رفتار سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دیویس و نیواستروم (2002) استخراج شده‌اند.
بررسی سبک های مدیریت تضاد
به منظور بررسی سبک های مدیریت تضاد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مک گرات (2011) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی نگرش افراد در زمینه گروه های کاری
به منظور بررسی نگرش افراد در زمینه گروه های کاری در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه و دارای ابعاد انعطاف پذیری و فرآیند یادگیری، رویه های [...]
پرسشنامه بررسی سبک مدیریت تضاد استفاده شده توسط افراد
به منظور بررسی سبک مدیریت تضاد استفاده شده توسط افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و دارای ابعاد سبک رقابتی، سبک اجتنابی، سبک مشارکتی، سبک [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی خودآگاهی
به منظور سنجش و ارزیابی دیدگاه فرد نسبت به خودش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر داویس و نیوزروم (2002) استخراج شده‌اند.