مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)

پرسشنامه جو انگیزشی PMCSQ – نیوتن و دودا (۱۹۹۳)

پرسشنامه جو انگیزشی PMCSQ – نیوتن و دودا (۱۹۹۳)

جو انگیزشی: این جو در بر دارنده ی محیطی است که در آن فرد برای ادامه فعالیت برانگیخته می شود و اشتیاق برای رسیدن به اهداف سازمانی، مشروط به کارایی تلاشها جهت ارضای نیاز فردی است (آهولا و هتفیلد، [...]
پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان – لورنس و جردن

پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان – لورنس و جردن

انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان رابه انجام فعالیت خاصی ترغیب می کند برخی از صاحبنظران انگیزه را همان نیاز، خواسته، تمایل یا نیروی درونی می دانند که افراد را برای انجام کار، راغب می سازد [...]
پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی – یوسفی (۱۳۹۶)

پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی – یوسفی (۱۳۹۶)

ویژگی‌های مشاغل در فعالیت‌های کارمندیابی برنامه‌ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می‌تواند در [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – استمپس و پدیمونت (۱۹۸۶)

پرسشنامه رضایت شغلی – استمپس و پدیمونت (۱۹۸۶)

رضایت شغلی: رضايت شغلي، نوعي احساس رضايت و رضايت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است كه با كار مناسب با استعدادها، ميزان موفقيت در شغل، تآمين نيازهاي منطقي، شكوفايي استعدادها، پيشرفت شغلي، تجربه [...]
پرسشنامه رفتار سیاسی – آتش پور و رحیمی (۱۳۸۹)

پرسشنامه رفتار سیاسی – آتش پور و رحیمی (۱۳۸۹)

رفتار سیاسی: رفتار سیاسی سازمان این چنین تعریف می شود رفتاری که به طور رسمی اجازه داده نمی شود، به طور اداری تایید نمی شود یا به طور گسترده پذیرفته نمی شود و به معنای تلاش برای حداکثر کردن نفع [...]
پرسشنامه یادگیری سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)

پرسشنامه یادگیری سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)

یادگیری سازمانی: دستیابی به توانمندی سنجش و تعیین فعالیت‌های کار است و کوششی برنامه‌ریزی شده تلقی می‌شود که در سرتا‌سر سازمان توسط مدیزان سطوح بالا و حتی کارشناسان ارشد کارگردانی می‌شود تا [...]