پرسشنامه تعهد سازمانی – اسکوپکر (۲۰۰۱)
تعهد سازمانی: تمايل كاركنان براي تشريك مساعي در يك سيستم يا نظام سازمان مبتني بر همكاري است. به طور کلی تعهد، حالتی روانی است و نمایانگر شدت پیوند روحی و روانی فرد با سازمان است (رستمی، 1394). [...]
مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)
پرسشنامه رضایت شغلی – اسکوپکر (۲۰۰۱)
رضايت شغلى: متشكل از واكنش شناختى و عاطفى افراد به صورت نگرشى نسبت به شغل و كار خود است. خشنودی شغلی، احساس ها و نگرش های مثبت و منفی، در مورد شغل است، که فرد به صورت ارزشیابانه ای جنبه یا بخش [...]
پرسشنامه نگرش کارکنان در مورد مدیریت دانش – آجزن (۱۹۹۸)
نگرش کارکنان در مورد مدیریت دانش: ارزیابی روانشناسی فرد نسبت به مدیریت دانش سازمانی در رابطه با ارزش ها و منافع خوشایند و مزایا و ویژگی های لذت بخش می باشد (آجزن، 1998). مدت‌ها است که تبیین فاصله [...]
پرسشنامه شیفتگی کاری ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)
شیفتگی کاری حالتی است که در آن، افراد به قدری درگیر فعالیتی می‌شوند که به نظر میرسد هیچ چیز دیگری برای آنها اهمیت ندارد. تجربه‌ای بسیار لذت بخش است که حتی افراد حاضرند برای انجام آن فعالیت، [...]
پرسشنامه رقابت پذیری – چن (۲۰۰۸)
رقابت پذیری را می توان به این صورت تعریف کرد: زمانی که بنگاه راهبرد مشخصی را اجرا می کند که رقبا قادر به تقلید آن نیستند و یا اینکه تقلید آن برای رقبا بسیار پر هزینه است .زمانی که رقبا نتوانند [...]
پرسشنامه روحیه کار تیمی – کون می و همکاران (۲۰۱۰)
روحیه کار تیمی: روحیه کار تیمی به شرایطی اطلاق می‌گردد که طی آن مهارتها، ایدهها و عقاید کارکنان با یکدیگر همراستا شده و از طریق ایجاد حس مالکیت نسبت به وظیفه و شغل، بهترین توانایی خود را برای [...]
پرسشنامه یادگیری محوری – ناسوشن و همکاران (۲۰۱۱)
یادگیری محوری یکی از قابلیت های سازمانی است که بر گرایش سازمان به تولید ارزش و یادگیری دو حلقه ای تاثیر می‌گذارد و سبب تشویق اعضای سازمان به "فکر کردن خارج از جعبه" می‌نماید (بیكر وسینكولا، [...]
پرسشنامه استرس پرستاری – گری تافت و اندرسون (۱۹۸۱)
استرس یا تنیدگی شغلی نوعی واکنش عاطفی، شناختی، رفتاري و روانی به جنبه هاي زیان آور کار و محیط کار است. به طور کلی می‌توان استرس شغلی را پاسخ به فشارهاي ناشی از محیط کار دانست و وقتی رخ می‌دهد که [...]
پرسشنامه انگیزه شغلی – آمابیل (۲۰۰۱)
مفهوم انگيزش به معناي عامل جهت دهنده و نيرو دهنده رفتار از سوي روا نشناسان و محققان مختلف به گونه هاي متفاوت بررسي و توصيف شده است. برخي از محققان در سطح فرد و ويژگيهاي فردي (مدلهاي ارگانيسمي)، [...]
پرسشنامه وفاداری کارکنان – ولز و همکاران (۲۰۰۸)
بررسی مقالات و مطالعات محققان نشان می‌دهد که تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان، با یکدیگر پیوند تنگاتنگی دارند به گونه‌ای که تمیز دادن آنها از یکدیگر چندان امکانپذیر نیست محققان دیدگاه‌های مختلفی در [...]
پرسشنامه هوشمندی رقابتی – سایمن و همکاران (۲۰۰۸)
هوشمندی رقابتی فرآیندی است نظام‌مند و پیرو اخلاقیات که به منظور گردآوری، تجزیه و تحلیل و مدیریت اطلاعاتی خارجی و موثر بر برنامه‌ها تصمیمات و عملیات شرکت به کار می‌رود (سایمن و همکاران، 2008). یکی [...]
پرسشنامه میزان رقابت پذیری – پورتر (۱۹۹۹)
رقابت‌پذيري درجه‌اي است كه بر اساس آن توانمندي يك سازمان در توليد كالاها و خدمات در شرايط اقتصاد آزاد، سنجيده مي‌شود به گونه‌اي كه اين توليدات بتواند در بازارهاي بين‌المللي حضور پيدا كنند و به [...]