پرسشنامه کار احساسی – گراندی (۲۰۰۰)
کار احساسی عمل ابراز احساسات سازمانی مطلوب در طول معاملات خدمات است (موریس و فلدمن، 1996). کار احساسی مدیریت صفحه نمایش احساسی توسط کارکنان برای برآوردن انتظارات سازمانی در طول ارتباط صدا به صدا [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه جو سازمانی مدرسه – سندی و همکاران (۲۰۰۶)
هوی و میسکل (2008) جو سازمانی مدرسه را چنین تعریف می کنند: کیفیت نسبتاً پایدار از محیط مدرسته که توسط معلمان با تجربه بر رفتار آنها تأثیر می گذارد و به برداشت های جمعی معلمان اشاره می کند. ووس و [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – یوکل (۲۰۰۸)
عملکرد سازمانی: آنچه افراد در یک سازمان انجام می دهند و شیوه ای که آن افراد بر عملکرد سازمان اثر می گذارند، عملکرد سازمانی گفته می شود (رابینز، 1377) بهبود عملکرد سازمانی بر پیامدهای محصولات و [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی آموزشی – چن و کری (۲۰۰۹)
به منظور سنجش رفتار شهروندی آموزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و 2 مولفه خودگردانی و دگر جهت دهی میباشد که از پژوهش معتبر چن و کری (2009) [...]
پرسشنامه خودکارآمدی شغلی – باندورا (۱۹۷۷) – ۸ گویه ای
خودکارآمدی عبارت است از باورهای افراد نسبت به توانایی شان برای انجام وظایف محوله (سارجی،۲۰۱۵).
پرسشنامه ارزش های کاری از دید کارکنان
به منظور بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و چهار بعد ارزش وظیفهای، ارزش تیمی، ارزش پاداش و ارزش موقعیت (جایگاه) [...]
پرسشنامه توسعه پایدار – هریس (۲۰۰۰)
توسعه پایدار: توانایی ایجاد توسعه برای اطمینان از اینکه نیازهای نسل حاضر بدون به خطر انداختن توانایی نسل آینده برای رفع نیازهایشان برطرف می شود.
پرسشنامه تعهد سازمانی – گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱)
تعهد سازمانی نیرویی با ثبات است که افراد را به سازمان متعهد می کند. (انجی و فلدمن، 2011).
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی در نظام های آموزشی – چن و کری (۲۰۰۹)
به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی در نظام های آموزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و 2 مولفه خودگردانی و دگر جهت دهی میباشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه سبکهای یادگیری – تاولر و دیپ بوی (۲۰۰۳)
سبک یادگیری عبارتست از رفتارهای معین شناختی، عاطفی و روانی اجتماعی که به عنوان شاخصهای نسبتاً پایدار در زمینه نحوه ادراک، تعامل و واکنش نسبت به محیط یادگیری به کار میروند. تعریف دیگر سبک [...]
پرسشنامه هویت سبز سازمانی – جیووا و توماس (۱۹۹۶)
هویت سبز سازمانی: هویت سازمانی نقشی محوری در تنظیم هنجارهای رفتاری اعضای سازمان ایفا مینماید. زمانی که تفکر محیط جزء جدایی ناپذیر از هویت سازمانی میشود چشم پوشی از مسائل محیطی در سازمان دشوارتر [...]
پرسشنامه رایگان فرهنگ سازمانی ادگارشاین
ادگار شاین معتقد است، فرهنگ باورهای نهفته ای است که افراد به طور مشترک آموخته اند و رفتارهای روزمره خود را برپایه آن تنظیم می کنند. اگر ماهی زبان داشت و می توانست بگوید آب چیست، اعضای سازمان می [...]