پرسشنامه رهبری اخلاقی دی هاق (۲۰۰۸)
به منظور سنجش و ارزیابی رهبری اخلاقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و سه مولفه انصاف، شفاف سازی و تسهیم قدرت میباشد که از منبع معتبر دی هاق و دن [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – بویل و همکاران ۲۰۱۶
به منظور سنجش و ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی میتوان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه و سه فاکتور رفتار شهروندی سازمانی نسبت به ارباب رجوع، کارکنان [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی برند – نیادزایو و همکاران ۲۰۱۵
رفتار شهروندی برند، به رفتارهای فرانقشی کارمندان با هدف ارتقای هویت برند اطلاق می شود. رفتارهای فرا نقشی برند عبارتند از رفتارهای فعالانه شخص که خارج از حوزه شرح شغل او است اما به قابلیت حیات و [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی برند – ارکمن و هانسر (۲۰۱۵)
رفتار شهروندی برند رفتارهای اختیاری و کمکی مشتری می باشد که به کسب و کار برای ارائه سرویس با کیفیت کمک می نماید. رفتار شهروندی برند رفتار اختیاری و داوطلبانه مشتریان می باشد که مستقیما و به وضوح [...]
پرسشنامه خودکارآمد پنداری جمعی کیم (۱۹۹۹)
به منظور بررسی خودکارآمد پنداری جمعی می توان پرسشنامه خودکارآمد پنداری جمعی کیم و همکاران (1999) که 13 گویه دارد، استفاده کرد. در این پرسشنامه از یک مقیاس هفت درجه ای (خیلی کم = 1تا خیلی زیاد = [...]
پرسشنامه خودباوری چن و یانگ (۲۰۰۶)
یكی از عوامل روانشناختی مهم كه در سلامت شناختی افراد در طول دوره بلوغ تاثیر به سزایی دارد، خودباوری میباشد. خودباوری نقش بسیار مهمی در تعدیل خود تنظیمی و انجام موفقیت آمیز كارهای چالشی ایفا [...]
پرسشنامه مولفه های نابی – آزادگان و همکاران (۲۰۱۳)
به منظور ارزیابی مولفه های نابی در سازمان می توان از پرسشنامه 15 گویه ای آزادگان و همکاران (2013) استفاده کرد. این پرسشنامه به بررسی نابی سازمان از طریق دو بعد عملیات ناب و خرید ناب می پردازد. [...]
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر – ۲۲ گویه ای
توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیریهایی است که بر فعالیت آنها مؤثر است، یعنی فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایدههای خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل [...]
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر – فرم کوتاه ۱۲ گویه ای
توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیریهایی است که بر فعالیت آنها مؤثر است، یعنی فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایدههای خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی معلمان
به منظور سنجش و ارزیابی تعهد سازمانی معلمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 36 گویه و 5 بعد تعهد به آموزش و پرورش، تعهد به گروه کاری، تعهد به مدرسه، تعهد [...]
پرسشنامه تعهد به تغییرات سازمانی – براتی (۱۳۹۱)
به منظور سنجش و ارزیابی تعهد کارکنان به تغییرات می توان از پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییرات براتی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه بوده و دارای ابعاد تعهد همانندسازي شده به تغيير، تعهد [...]
پرسشنامه تعهد کارکنان به برند – نیادزایو و همکاران ۲۰۱۵
تعهد برند به عنوان میزان دلبستگی روانی کارکنان به برند تعریف می شود. این دلبستگی بر تمایل آنها برای انجام تلاشهای اضافی جهت دستیابی به اهداف برندها از طریق رفتار شهروندی برند و ایجاد کیفیتی جدید [...]