پرسشنامه نفوذ یا منابع قدرت سوسمان و دیپ
به منظور سنجش و ارزیابی نفوذ رهبر یا منابع قدرت وی و بررسی تحت تأثیر قرار گرفتن افرد توسط انواع قدرت رهبر، می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و پنج [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری – نولتراز و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور ارزیابی مشارکت در تصمیمگیری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش معتبر نولتراز و همکاران (2010) استخراج شدهاند. روایی و [...]
پرسشنامه میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها
به منظور سنجش میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها می توان از پرسشنامه ای که توسط اکرامی و همکاران (1389) طراحی شده و دارای 38 گویه می باشد استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ابعاد داشتن اهداف [...]
پرسشنامه ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ادارک شده نبی (۲۰۰۱)
بر اساس مشخصه هاي اصلی موفقیت شغلی که توسط باروش (2004) مطرح شده است، معنا و مفهوم این متغیر همسو با معنا و مفهوم واژة شغل، دو جنبه ذهنی (درونزاد) و عینی (برونزاد) را در بر می گیرد. جنبه عینی این [...]
پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین
برای سنجش منابع قدرت مدیران می توان از پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین (۱۹۸۹)، که منابع قدرت مدیران را از دیدگاه کارکنان تحت نظر آنها مورد سنجش قرار میدهد، استفاده کرد. سوالهای این [...]
پرسشنامه فشارزاهای شغلی واحد صنعتی – صفار زاده
به منظور بررسی عوامل فشارزای شغلی می توان از پرسشنامه فشارزاهای شغلی صفارزاده و شکرکن (1377) استفاده کرد. این مقیاس توسط صفارزاده و شکرکن در سال 1377 بر روی 293 نفر از کارکنان یک واحد بزرگ صنعتی [...]
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی – واین و اندی
به منظور سنجش مقاومت کارکنان در برابر تغییر می توان از پرسشنامه واین و اندی (2001) استفاده کرد. پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی توسط واین و اندی (2001) ساخته شده است که از 20 گویه و 6 خرده [...]
پرسشنامه کانون کنترل لونسون (۱۹۷۴)
كانون كنترل است يكي از مفاهيم شخصيتي است كه بيشترين مطالعات در روانشناسي و روانشناسي اجتماعي را به خود اختصاص داده است. راتر، كانون كنترل را به عنوان ادراك افراد از توانايي اعمال كنترل بر محيط [...]
پرسشنامه کانون کنترل اسپکتور (۱۹۸۸)
تئوري كانون كنترل ريشه در تئوري يادگيري اجتماعي دارد. افرادي كه كانون كنترل دروني دارند ميتوانند بر محيط و رويدادهاي آن تاثير گذارند چنين افرادي را افراد درون كنترل مينامند كه خود، مسئوليت [...]
پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۸۸)
جو اخلاقي سازمان (OEC) ابعاد اخلاقي سازمان را اندازه مي گيرد كه مشتمل بر ضوابط رايج، رفتارها، ارزش ها، اعتقادات و عاداتي هستند كه رفتار كلي افراد را در كه يك سازمان شكل مي دهند. جو اخلاقی سازمان، [...]
پرسشنامه کار گروهی یا گروه گرایی – ایوانز و جارویس (۱۹۸۶)
به منظور ارزیابی احساسات فرد راجع به کار گروهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه میباشد که از پژوهش معتبر ایوانز و جارویس (1986) استخراج شدهاند. [...]
پرسشنامه کنترل ادراک شده توسط کارکنان – سیمز و همکاران (۱۹۷۶)
برای سنجش کنترل ادراک شده توسط کارکنان در کارشان می توان از پرسشنامه سیمز و همکاران (1976) استفاده کرد. این مقیاس دارای 6 سوال است که توسط شرکت کنندگان روی یک طیف لیکرتی پنج درجهای از بسیار کم [...]