سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه تعهد کارکنان به برند – پریز و بندیکسون (۲۰۱۵)

تعهد برند به عنوان میزان دلبستگی روانی کارکنان به برند تعریف می شود. این دلبستگی بر تمایل آنها برای انجام تلاش‌های اضافی جهت دستیابی به اهداف برندها از طریق رفتار شهروندی برند و ایجاد کیفیتی جدید [...]

پرسشنامه تعارض کار- خانواده فران و همکاران ۱۹۹۲

به منظور سنجش و ارزیابی تعارض کار و خانواده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از منبع معتبر فران و همکاران (1992) استخراج شده‌اند. روایی و [...]

پرسشنامه سایش اجتماعی دافی (۲۰۰۲)

به منظور سنجش و ارزیابی متغیر تضعیف اجتماعی یا سایش اجتماعی در سطوح سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و سه بعد رفتارهای با هدف ایجاد مانع در [...]

پرسشنامه رفتار رهبری پاداش اقتضایی بتنکورت (۲۰۰۴)

رفتار رهبری پاداش اقتضایی را می توان با استفاده از پرسشنامه چهار سؤالی که بتنکورت (2004) معرفی کرده است، مورد سنجش قرار داد. مقیاس رفتار رهبری مبتنی بر پاداش اقتضایی میزان بازخورد مثبتی را که [...]

پرسشنامه رفتارهای ضد شهروندی سازمانی یا ضد تولید – ۲۴ گویه ای

به منظور سنجش رفتارهای ضدشهروندی سازمانی یا رفتارهای ضد تولید می توان از پرسشنامه ای که فوکس و اسپکتور (2001) آن را تدوین کردند استفاده کرد. این پرسشنامه 24 پرسش دارد و هدف آن ارزیابی رفتارهای ضد [...]

پرسشنامه رفتار رهبری تحولگرا بتنکورت (۲۰۰۴)

برای سنجش رفتار رهبری تحولگرا می توان از پرسشنامه ای که در پژوهش بتنکورت (2004) مورد استفاده قرار گرفته، استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش هایی در سال های 1387 و 1391 مورد تأیید [...]

پرسشنامه جو روانشناختی سازمانی – کویز و دی کوتیز (۱۹۹۱) – ۱۸ گویه ای

به منظور سنجش و ارزیابی جو روانشناختی سازمانی می‌توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و دارای 4 بعد خودمختاری، انسجام، اعتماد و حمایت می‌باشد که از منبع [...]

پرسشنامه نفاق روانشناختی مدیریت ارشد

براي سنجش نفاق روانشناختی مدیریت ارشد سازمان، می توان از پرسشنامه ای که توسط هادوی نژاد و عبادی (1394) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید [...]

پرسشنامه نفاق سازمانی

براي سنجش نفاق سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط هادوی نژاد و عبادی (1394) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تآیید شده است.

پرسشنامه مولفه های پویایی محیط و پیچیدگی محیط – آزادگان و همکاران (۲۰۱۳)

به منظور بررسی پویایی و پیچیدگی محیط فعالیت سازمان ها می توان از پرسشنامه ای که توسط آزادگان و همکاران (2013) تهیه شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه و دو بعد پویایی محیط و پچیدگی [...]

پرسشنامه موانع رعایت اخلاق حرفه ای در عملکرد پرستاری

به منظور بررسی موانع رعایت اخلاق حرفه ای در عملکرد پرستاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 33 گویه و ابعاد مديريتي، محيطي و فردي و مراقبتي می‌باشد که از [...]

پرسشنامه مهارتهای ارزیابی عملکرد – سارا کوک (۱۳۹۵)

پرسشنامه 16 گویه ای مهارتهای ارزیابی عملکرد که از پژوهش معتبر سارا کوک (1395) استخراج شده است، به شما کمک می‌کند ببینید به عنوان مدیر/ رهبر تیم در ارزیابی عملکرد پرسنل تان چقدر موفق هستید.