پرسشنامه مدیریت استرس – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور ارزیابی مدیریت استرس می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه از دو قسمت تشکیل شده است: قسمت یکم به افراد میگوید که چقدر مستعد استرس هستند و قسمت دوم راهبردهای [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری – پارنل و کرندال (۲۰۰۱)
به منظور بررسی دیدگاه کارکنان در مورد مشارکت در تصمیم گیری می توان از پرسشنامهای که توسط پارنل و کرندال (2001) ساخته شده است و شامل 5 سؤال است، استفاده کرد. نحوه نمرهگذاری یک طیف لیکرتی 5 [...]
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری – کیان و دنیلز (۲۰۰۸)
مشارکت در تصمیم گیری به میزان اثرگذاری کارکنان بر فرایند تصمیم گیری اشاره دارد. کارکنانی که قادرند تا بر تصمیمات مؤثر بر خود نفوذ داشته باشند، به احتمال زیاد به پیامدهای تصمیم بها می دهند.
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری – ایکن و هیج ۱۹۶۸
مشارکت در تصمیم گیری توزیع قدرت در سازمان را منعکس می کند. کارکنانی که مشارکت بیشتری در تصیم گیری دارند، نفوذ بیشتری بر تصیم ها و فرایندها در کار دارند که ممکن است به احساس عدالت و انصاف منجر [...]
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری (لاینز (۲۰۰۴) و ونوس و همکاران (۲۰۰۰))
به منظور سنجش دیدگاه کارکنان در زمینه مشارکت در تصمیم گیری می توان از پرسشنامه ترکیبی لاینز (2004) و ونوس و همکاران (2000) استفاده کرد که دارای 6 گویه می باشد.
پرسشنامه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری – لینز ۲۰۰۴
به منظور بررسی دیدگاه کارکنان در مورد مشارکت در تصمیم گیری می توان از پرسشنامه لینز (2004) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 سوال است که سؤال هاي پرسشنامه در قالب طيف پنج گزينهاي ليكرت تنظيم شده [...]
پرسشنامه سنجش نوع نیازهای شغلی – گوردون (۱۹۹۳)
به منظور سنجش نوع نیازهای شغلی می توان از پرسشنامه که توسط گوردون (1993) فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می باشد که به بررسی نیاز امنیت، نیاز اجتماعی، نیاز احترام، نیاز [...]
پرسشنامه عملکرد مالی – یانگ و همکاران (۲۰۱۱)
به منظور بررسی عملکرد بازار شرکت می توان از پرسشنامه یانگ و همکاران (2011) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می باشد.
از آنجایی که این پرسشنامه، ترجمة یک پرسشنامه استاندارد خارجی است که به [...]
پرسشنامه سنجش عملکرد شرکت – پراجوگو و اولگر (۲۰۱۲)
به منظور سنجش عملکرد شرکت می توان از پرسشنامه ای که توسط پراجوگو و اولگر (2012) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه است که با استفاده از طیف لیکرت 7 تایی به آن پاسخ داده می [...]
پرسشنامه فرم شکل گیری گروه – سارا کوک (۱۳۹۵)
فرم شکل گیری گروه به شما کمک میکند ببینید گروهتان در کدام مرحله شکل گیری قرار دارد. این پرسشنامه دارای 30 گویه میباشد و از پژوهش معتبر سارا کوک (1395) استخراج شده است.
پرسشنامه عوامل نگهدارنده شغلی – اینگلس و همکاران (۱۹۹۶)
به منظور سنجش عوامل نگهدارنده شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 33 گویه و ابعاد تعادل شرایط کاری و سازمانی، شناسایی و احترام، جامعیت و برابری میباشد که [...]
پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (۱۹۸۷)
به منظور سنجش و ارزیابی میزان بوروکرات بودن افراد می توان از پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (1987) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه میباشد که دو بعد گرایش به بوروکراسی و عدم گرایش به [...]