پرسشنامه فعالیت های یادگیری تیم
به منظور بررسی فعالیتهای یادگیری تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای دو فرم 13 گویه ای و 9 گویه ای می باشد که هر دو فرم دارای ابعاد فعالیتهای یادگیری [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۷)
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک تعریف میشود كه بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان تاثیر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار [...]
پرسشنامه عوامل استرس زای وارد بر مربیان فوتبال حرفه ای – ریحانی (۱۳۸۹)
به منظور سنجش عوامل استرس زای وارد بر مربیان حرفه ای فوتبال می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 71 گویه و ابعاد فنی و رقابتی، سازمانی و مدیریتی، انسجام تیمی، [...]
پرسشنامه یادگیری سازمانی – گومز و همکاران (۲۰۰۵)
به منظور سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی می توان از پرسشنامه یادگیری سازمان گومز و همکاران (2005) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و ابعاد تعهد مدیریت برای یادگیری، دید سیستمی، فضای باز و [...]
پرسشنامه ساختار سازمانی – بوکاریا (۲۰۰۶)
به منظور بررسی ابعاد ساختار سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه و ابعاد تمرکز، رسمیت و پیچیدگی میباشد که از پژوهش معتبر بوکاریا (2006) استخراج [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد مربیان باشگاه های ورزشی – مک لین و زاکراجسک (۱۹۹۶)
به منظور بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد مربیان باشگاهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 50 گویه و ابعاد حفظ و نگهداري تيم، رفتارهاي كاري و فني، آموزش و رشد [...]
پرسشنامه رایگان پنج عامل بزرگ شخصیت – گلدبرگ (۱۹۹۹)
به منظور اندازه گیری ویژگی های شخصیت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 50 گویه و ابعاد توافقپذيري، رواننژندي، گشودگي در تجربه، برونگرايي و وظيفهمداري [...]
پرسشنامه صلاحیت های مدیریت – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور سنجش صلاحیت های مدیریت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و ابعاد انتخاب تیم، تشکیل تیم، مدیریت اجرایی، توسعه تیم، روابط کاری، برنامه ریزی، [...]
پرسشنامه عدالت سازمانی – رگو و کانها (۲۰۰۶)
به منظور سنجش میزان عدالت سازمانی ادراک شده در کارکنان سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و ابعاد عدالت توزیع در پاداش، عدالت توزیع در وظایف، [...]
پرسشنامه رفتارهای منافقانه مدیریت ارشد در ارتباطات بین فردی – هادوی نژاد (۱۳۹۰)
برای سنجش رفتارهای منافقانه مدیریت ارشد سازمان در ارتباطات بین فردی، می توان از پرسشنامه 6 گویه ای هادوینژاد (1390) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش هادوی نژاد 1390 مورد تأیید [...]
پرسشنامه سنجش رهبری خدمت گزار – لاب (۱۹۹۹)
رهبری خدمتگزار بر فلسفۀ خدمترسانی استوار شده است و رهبران خدمتگزار، توانمندسازی، اعتماد متقابل، روحیۀ همکاری، رفتارهای فرانقشی (رفتار شهروندی سازمانی)، استفادۀ اخلاقی و ارزش خدمترسانی به [...]
پرسشنامه زمینه یابی استرس داوران – تیلور و دنیل (۱۹۸۷)
به منظور سنجش عوامل استرس زای وارد بر داوران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد عوامل ترس از اشتباه داوری، تعارضات بین فردی، ارزیابی عملکرد، [...]